另外，劳动法明文规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
那我们是上6天休一天、然后6天算下来是41.5个小时，吃饭时间已经除外了
追答这是怎算的？
那我们是上6天休一天、然后6天算下来是42.5个小时，合法吗？
那我们是上6天休一天、然后6天算下来是42.5个小时，算不算超了
追答吃饭时间不算在内
追问已经除掉吃饭时间了
追答超过算加班，至于公司给不给那就是另外一回事了！
本回答被提问者采纳上海理工大学教务处上下班时间
劳动法每周工作时间不能超过40小时，每周至少休息一天，40小时算6天还是7天?法律没有规定工作时间不得超过40小时，但国家实行工人日工作时间超过8小时、平均工作时间不得超过44小时的工作时间制度。此外，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，请当事人根据实际情况和有关法律、法...
劳动法每周上班时间
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
法定每周工作时间最多不超多少小时
劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到...
每周工作时间不超过48小时违法吗
法律分析：劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5...
劳动法一周工作时间多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一周内的工作时间上限是44小时。标准工作时间是每日不超过8小时，每周工作5天，总计40小时。然而，法条还允许在特殊情况下，劳动者一周内可以工作6天，但总工作时间仍需控制在44小时以内，以确保休息时间的保障。劳动时间，即法定的工作时间，包括每日工作时长、每周...
请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的?
法律分析按照规定，劳动者一周工作时间不能超过四十个小时，而且必须保证至少有一天的休息，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。在制定劳动法时，规定休息日是周日休一天，隔周周六周日休两天，所以一周是四十八小时工作，一周是四十小时工作，平均一周变成四十四小时，但这些早已被替代。国家...
国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制,那这44小时包含...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时,是不是等于双休?
劳动法规定每周法定工作时间不得超过40小时。也就是一天8小时，5天工作。六日休息。加班公司要支付加班费。
一周超过40小时算加班吗
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
公司规定每周上满44个小时,那按照劳动法,员工是应该休4天,还是6天呢
现在的法律规定是每周正常工作时间不超过40小时，你公司规定的44小时是违法的。正常的是每周5天8小时共40小时，其余的为加班时间。正常的应当是每周休两天。扣除法定节假日，一年平均每月工作天数为21.75天。
