员工被公司口头辞退后，怎么办？
我在上海一家私人公司工作了三年多，最近老板一直找茬，想辞退我，但又不想出书面辞退函。三年多一直未交综保，周六上班还未给加班工资！未签劳动合同，但我有胸卡、工作日记及一个办税员联系卡！
是不是如果不给书面辞退函辞退我后，我什么赔偿也没有？如果这样的话我该怎么做？
谢谢！
谢谢大家，我现在想知道，如果公司还是不给我书面辞退函的话，我在那又呆不下去了，我该准备哪些材料及证据，才能有补偿工资！（在单位的工作相关证明有胸卡、工作日记及办税员联系卡，上面有公司的名称，这些够吗？）
楼主，你可以在收集能证明事实劳务关系的证据（证据主要注意收集3年以来的工资条/银行卡，出勤记录，工作证/上岗证，缴税凭据等）后向公司提出理赔要求，如公司拒不履行，则你可以请求法律援助，依法提出诉讼，因为我国现行劳动法有明确规定：任何企事业单位单方解除劳动合同，都必需提前30天出具书面辞退通知书并多发放给劳动者一个月的工资，这是解除合同的先决条件！否则解除无效！将受到法律制裁！
同时劳动合同法规定，公司单方面解除合同必需依法对劳动者作出经济赔偿！赔偿金按劳动者实际工龄计算，每满一年赔一个月工资(一年内的平均工资），满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算！
另外，该公司与你存在事实劳务关系3年多可一直未签劳动合同，按照劳动法规定，必需依法对你作出经济赔偿，赔偿金为2倍于每月的平均工资，从2008年1月1日开始计算，应以该是8个月2倍的工资=8*2=16个月的工资！
并且，该公司3年以来一直未交保险，你可以依法要求该公司补交！
参考资料：
中华人民共和国劳动法/劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哇噻，楼主，塞翁失马，利，远远大于弊，呵呵，有的赚了，把分搁这吧，先谢谢了！
同时劳动合同法规定，公司单方面解除合同必需依法对劳动者作出经济赔偿！赔偿金按劳动者实际工龄计算，每满一年赔一个月工资(一年内的平均工资），满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算！
另外，该公司与你存在事实劳务关系3年多可一直未签劳动合同，按照劳动法规定，必需依法对你作出经济赔偿，赔偿金为2倍于每月的平均工资，从2008年1月1日开始计算，应以该是8个月2倍的工资=8*2=16个月的工资！
并且，该公司3年以来一直未交保险，你可以依法要求该公司补交！
参考资料：
中华人民共和国劳动法/劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哇噻，楼主，塞翁失马，利，远远大于弊，呵呵，有的赚了，把分搁这吧，先谢谢了！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-08-25
上报给劳动局，没签劳动合同当然不合理！若要辞退是要补偿工资的，三年就要补三个月工资。
第2个回答 2008-08-25
他这样做是错误的！劳动局能把他弄死！现在的法律可以叫他知道厉害！相信我们，他是错的！首先你要有在其单位工作的相关证明！
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