当然不合法，
不订立书面劳动合同违法,应当自建立劳动关系起一个月后开始支付双倍工资。
每天工作14小时每星期上六天班更加是违法的。不但八小时之外加班要给1.5倍工资，休息天要给双倍工资，而且根据劳动法规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”
不订立书面劳动合同违法,应当自建立劳动关系起一个月后开始支付双倍工资。
每天工作14小时每星期上六天班更加是违法的。不但八小时之外加班要给1.5倍工资，休息天要给双倍工资，而且根据劳动法规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”
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第1个回答 2009-02-21
不管有没有劳动合同，已经建立了劳动关系，有了劳动事实。
每天功劳做14小时上六天班是违法的。八小时之外加班要给1.5倍工资，双休日要给双倍工资的。
每天功劳做14小时上六天班是违法的。八小时之外加班要给1.5倍工资，双休日要给双倍工资的。
第2个回答 2009-02-21
当然不合法，
首先不订立书面劳动合同就是违法的
每天功劳做14小时上六天班是违法的。
八小时之外加班要给1.5倍工资
首先不订立书面劳动合同就是违法的
每天功劳做14小时上六天班是违法的。
八小时之外加班要给1.5倍工资
第3个回答 2009-02-21
不符合劳动法，没有订立合同应该支付劳动者双倍的工资
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