1.我06年5月份在公司上班到现在,签定的合同到期是08年5月份,之后公司就一直没有于我签合同(保险还是在交)我现在要是提出离职可否有赔偿。
2.我和公司提过要离职,但公司不放我一这一年的提成,说我现在走就不放。我应该怎么办。
求教各位了
非常感谢各位的回复,但我还有一点没有搞明白。(没有签合同和不签合同的区别)08年合同到期后谁都没有提出来要再签合同,但并不代表公司不于我签合同,我是担心如果公司这样说,我还就是认定反正公司从08年到现 在没签合同就好吗
各位大哥大姐们给我点意件吧
劳动合同法律咨询我在公司工作一年半未签订劳动合同需要提前一个月提出...
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
我在公司工作超过一年了没有签订劳动合同也没有给我交社保,现在想辞职...
工作1年多,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,辞职后劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工...
公司一年多没有签劳动合同我可以随时离职和提出赔偿吗?
公司一年多没有与劳动者签劳动合同,劳动者可以随时离职,不需要提前三十天书面通知用人单位,如果劳动者以未签订劳动合同提出离职是无赔偿的。如果以公司未缴纳社保为由,公司需要支付补偿金并补缴社保。公司一年多没有与劳动者签订劳动合同,劳动者完全可以不用离职,直接到公司所在地人力资源与社会...
工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗?
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
公司没有和我签合同,自己离职能否申请赔偿
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与...
在公司工作了一年多了,没有任何书面证明劳动关系,我能获得赔偿吗?
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
单位一年以上没有签订劳动合同如何处理?
员工可以依法要求用人单位给予赔偿。在我们的日常生活中,对于我国的公司一年都没有签订劳动合同的话就是属于无规定期限劳动合同了,这样的话是要支付经济赔偿的。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
对于超过一年未签订劳动合同的双倍赔偿问题,并非一定能够拿到赔偿。员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但需注意时间限制,即入职后的一年内。同时,劳动仲裁的受理也有时效性,需在一年内提出申请。如果公司为逃避赔偿而更换厂名,工人仍可以要求双倍赔偿。只要能提供证据证明劳动关系...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
我在某公司工作一年半,一直没有签署劳动合同,前几天因为工资问题,没有...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”...