1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
我在一家公司上班一年多了,无故叫我不用上班了这有没有法律啊
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司无条件叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济赔偿?
如果你身处在一个公司，只要你符合上面任意一种情况的，公司都必须赔偿你。
企业没理由,叫我不要上班了,说企业要减员,我怎么办?
3、周末“加班”已经说明是“加班”，如果单位没有要求，你就没必要去了，这也不属于违反劳动合同。如果你自己非要去加班，那么你要举证你加班所做的工作内容，证明必须要加班才能完成这些工作内容，否则上法庭法院也不会支持。4、关于未上班是否支付薪酬的问题这个时候就要看是何种理由“休假”。如果是按...
工作一年零10个月无故被辞退
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资...
在公司上班一年零一个月,没有和我签合同,现在要无故辞退我,
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
...干了大半年没签劳动合同现在公司叫我不用上班了但我还欠公司几千块...
不作老赖，还钱。如无力偿还可以与其鉴定还钱协议；分期还。但所在公司工种是否带有致害物质，可酌情而订。
我在一家公司上班三个月无故叫我不要上班劳动,我该如何维权
用人单位违法解除劳动合同应当向你支付赔偿金，你可以向劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
你好 我们公司老总叫我明天不用上班了 这个是怎么结算工资的了
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
公司无理让我离职也不给调岗,我不同意现在通知我不让上班了,我该怎
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事...
