法律主观：
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，最高不得超过十二年。
体检不合格公司可以辞退员工吗
1. 公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。2. 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的...
教职工体检不合格会被辞退吗
法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资...
体检不合格公司有权利辞退员工么
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
公司体检不合格会辞退吗
会。1、健康风险：体检不合格意味着员工存在健康问题，这些问题会影响工作效率、工作质量，甚至给公司带来潜在的风险。2、符合工作要求：公司希望员工能够胜任工作，并保持良好的身体状况，员工的体检结果不合格，表明无法满足这些要求，因此公司会考虑辞退。
岗中体检不合格会不会被辞退
岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动关系；2、如果是一般单位，因为岗中...
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
企业体检不合格会怎么处理
,如果是新入职员工已入职,但是体检不合格,这种情况单位会辞退员工,员工的体检费用自理。如果体检费用公司已经垫付,员工要补交还给公司。但是已入职两年后的体检不合格,公司会与员工解除劳动合同。入职两年体检不合格应该是两年前入职时体检是合格的。这次是每年的体检结果。所以公司处理会温和一些。
现在的老员工们要去体检,是不是体检不过的要辞退
并不是的，体检是国家规定单位给员工做的。就算有问题也不会被辞退。如果因为体检不合格被辞退，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付辞退的赔偿金。
公司体检不合格辞退有赔钱吗
公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同...
职业体检不合格,企业能解除劳动吗
职业体检不合格,企业能解除劳动吗？职业体检不合格,企业是不能解除劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
