未签订劳动合同和未缴纳保险怎么申请仲裁

Answer 1

我建议你最好不要辞职了，再去申请劳动仲裁。如果单位没给你签合同，没交社保，只要证据充足，胜诉的几率还是很大的，反正申请劳动仲裁时免费的，打一次官司又何妨？劳动仲裁最长的审理期限也就是两个月。
以下是申请仲裁的流程：
1你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

Answer 2

1、请假条、工作证、门卡、工作服等都可以作为劳动关系存在的证据。
2、如果证明了劳动关系存在，可以主张未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金，并且可以要求补交社会保险。
3、如果能证明劳动关系存，诉讼的机率非常大。
4、劳动仲裁比法院诉讼要快，一般两个月左右能结案。
5、具体准备些什么材料，要去劳动仲裁委咨询一下。