怎样才能管理好车间生产人员

车间生产人员散漫,虽然找了一个车间主任,但是没什么用,甚至于车间主任带头捣乱,怎样才能好好管理这些人员。(除了开除,降薪以外)

企业管理中的问题就像人生病一样,很多困扰你的都是些常见病、多发病,只要你手里有解决这些问题的管理文件集,这些问题就能被有效解决,而这个任务也没有你想象的那么复杂和困难,只要你网上查下“劳杰士劳动合同书”,这就是一个成熟的专为企业管理解决问题的文件集,简单到只需要你按部就班地操作就能成为企业管理专家,管个车间主任更是小菜一碟。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-09-10
先把那个带头的车间主任开除了
第2个回答  2010-09-20
1.企业老板的人格塑造,(诚信、激情、规则的形象)
2.能否有一个融洽的企业人际关系.
3.人力资源能否设置相对完备的奖惩制度。
进厂年度不同而工资待遇不一样、对员工进行系列性的培训、员工开展文娱活动、加强对员工的工作,加强与他们的沟通,明确他们到底想要什么
第3个回答  2010-09-10
你提的问题叙述不是很详细,你要想下造成这种局面最根本的原因是什么呢,才能对症下药,请补充问题
第4个回答  2010-09-11
沟通

车间怎么管理好员工
车间怎么管理好员工1 一:制定车间的规章制度来规范员工的行为 制定车间的规章制度来规范员工的行为对每个店都是非常的重要的,这是管理者做员工管理的最基本的一项内容,规章制度包括员工的日常行为规范,员工的岗位职责等,这些制度可以指导员工按正确的方法工作,只要制定了合理的规范,员工就会在其规定的范围内做事,比如...

怎样管理好车间生产?
7.加强夜班生产线的管理,包括生产效率、质量、生产纪律、卫生等。8.加强沟通,提高对员工的了解程度。不能冷漠相对,要争取做到想互信任、理解。能及时了解工人的想法,向公司有利的方向引导,提高工人的凝聚力。9.提高工人自觉性,让工人能够自动自发地工作。10.对不好管理的工人,首先要求工人必须服从...

车间管理人员管理方法有哪些 车间管理的基本方法有哪些
2、目视管理,利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,达到提高劳动生产率的一种管理手段,也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。3、看板管理,发现问题、解决问题的非常有效且...

怎样才能做好企业车间生产管理
5. 班组建设:提升班组长能力,强化班组管理,提高员工技术水平和团队精神。6. 人员合理安排:根据员工技能和岗位需求,制定合理的工作分配和培训计划,确保生产有序进行。7. 思想建设:重视员工思想工作,以身作则,公平公正,通过教育和制度执行,塑造积极的企业文化。通过这些策略,企业可以提升车间生产管...

如何管理好一个生产车间
管理好一个生产车间的方法如下:1、人员管理:车间管理主要抓基层管理的班组长,关键点就是让他们在内部产生竞争,懂得借势而为,适当激励,对于刺头处理方法是冷藏他,放空他,尽量减少与之对话,否定他的决策,降低他的存在感,只有抓住班组长你管好车间的基础,。2、设备管理:设备主要是参数、保养及...

车间主任怎样管理好一个车间
如何管理好一个车间?这是车间主任的重要职责。以下是一些建议供您参考:一、明确目标和制定计划 作为车间主任,首要任务是明确车间的生产目标,并根据这些目标制定详细的计划。这些计划应包括生产进度、质量控制、成本控制等各个方面。同时,确保所有员工都了解并认同这些目标,以确保整个团队朝着共同的方向...

怎么管理好一个生产车间
管理好一个生产车间方法如下:1、做公司企业文化的积极推行者和执行者。车间管理的工作看似很小很简单,但是作为要做好就需要积极推行公司的企业文化,用企业文化来熏陶员工、激励员工;2、学会制定和实施合理的车间管理制度。没有规矩不成方圆,要做好车间管理工作不仅要熟悉和推行公司已有的管理制度,更...

怎样管理好生产车间
每天实行车间早会形式,向一线生产人员进行思想梳理,逐步扭转生产职工的思想意识,提高职工的素质。 早会时间:早上10——15分钟 开始阶段有本人进行,对三个班组职工进行集中早会,以后让各车间主任对各自管辖的员工进行早会。车间主任可以借用早会向各岗位分配工作任务和目标要求,也是让车间主任提升一定的管理能力和责任心...

如何进行车间管理?
同时,通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式,把员工的建议和需求信息收集起来,并及时采取措施为他们排忧解难,做好服务工作。管理人员以身做责,加强沟通交流,搞好团结协作,逐步在车间形成一种“人人都把事情做好,我为他人创造条件”的...

怎么样才能管理好一个车间
因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。3) 认可与赞美人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美,员工的微小进步,我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧,不能伤害到员工的自尊,一般状况下批评尽可能在私下进行。4) 促进员工成长在工作中不断得到成长,是绝大...

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