没有签合同被辞退赔偿多少钱

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公司未与员工签订劳动合同，却突然辞退员工，这种情况下，员工有可能获得双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者工作满一个月但不满一年时，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。其中包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，如果员工被辞退且未签订劳动合同，员工可以根据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。