因为过了退休年龄和单位属于劳务关系，各项福利待遇都是双方协商，不再按劳动合同法规定。如果之前单位承诺补偿没支付，可以直接法院起诉
《劳动法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
辞退六十岁以上员工有无补偿
1、按照劳动合同法规定，辞退员工应支付经济补偿，其计算方式通常为员工在单位工作的每满一年支付一个月工资的补偿金；2、对于年满六十岁的员工，如果是企业提出解除劳动合同，除了按照上述经济补偿的标准外，还应考虑员工的年龄、工作年限以及是否符合退休条件等因素；3、如果员工已达到法定退休年龄但企业延...
六十岁后被单位辞退有没得赔偿
首先，如果劳动者在六十岁后被单位辞退，且不存在《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形，那么劳动者一般不能要求赔偿。因为劳动者在达到法定退休年龄后，劳动合同终止，劳动者不再是劳动关系的主体，因此不再适用劳动法的相关规定。但是，如果劳动者在六十岁后被单位辞退，且存在以下情形之一，那么...
辞退六十岁以上员工有无补偿
法律主观：辞退六十岁以上的人员没有补偿。因为超过六十岁的人员已经达到了法定退休年龄，不可以成立劳动关系。但是如果劳动者是在六十岁之前就在该单位工作，在达到退休年龄之后是享有补偿的，经济补偿按照其在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。 一、劳动者60岁后辞退如何补偿？劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的...
60岁以上辞退如何赔偿
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
辞退60岁以上员工补偿吗
一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解...
辞退六十岁以上员工有无补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
六十多岁被辞退有补偿吗?
六十多岁被辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的...
