二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
以上三点，哪一点你都占理，你可以跟单位好好协商还可以向人社局投诉。你都要退休的人了，也没什么好维持面子的，该争取的得积极争取！祝安度晚年！
我在单位连续工作了32年了,马上就到退休年龄了,单位也没和我签订劳动...
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成...
我在单位连续工作30年了,未签订劳动合同,也未缴养老保险,马上就要到退 ...
工作十九年，未签订劳动合同的可以主张签订无固定期限劳动合同；没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...
我在单位连续工作了32年了,没签订劳动合同,没交过养老保险,马上就到...
单位违法。你应当向当地劳动监察大队投诉；投诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
要到退休年龄了单位不签合同怎么办
法律分析：不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：...
因员工达到法定退休年龄了,公司不再与劳动者续签劳动合同,要不要给劳动...
因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照有关法律的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定：第二十一条...
在某单位工作多年,接近退休的年龄了单位不续签订劳动合同该怎么办?
.如果员工在单位连续工作十年以上的自然.成为无固定期限的劳动合同。在职工离退休年令五年以内单位不得辞退。如体力不能胜任其原岗位工作，可经培训调换工作岗位，但不得辞退。如果.职工的合法权益受到侵犯，可与单位协商解决。如协商不成可向劳动执法部门申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同,但是有劳动协议,工作30年到退休年龄能不能退休
要看协议的具体内容，如果该协议具备劳动合同的基本要素，还有你的工作性质，如果属于劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系及工龄，然后去社保局要求办理社保补缴，如果不能补缴，则要求公司一次性赔偿不能享受社保待遇的损失。
到了退休年龄,以前签的劳动合同自动到期了,单位没有再签劳务合同,需提...
劳动合同终止转为劳务合同关系的，不受劳动合同法调整，劳务人员离职不需要受提前三十日提出申请的限制，如有合同约定的执行约定，没有约定的可以随时与雇佣单位协商终止或解除劳务合同关系。
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。 一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 ...
没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?
首先要看用人单位是否跟员工缴纳了相关的退休保险。如果没有缴纳退休保险的话，那么就没有退休工资，员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报，出事双方有劳动关系的证明，要求其进行一定的赔偿。 一、没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
