假期算21天：工资总额/30天*（30-21）
假期算18天：工资总额/应出勤天数26*（26-18）
这两种计算方法都可以解释得通，差别不大，老板大度一点，选择员工能接受的一种算法，可见人品和气度。
个人的情况不一样，也要根据员工请假的原因而定。
每周休息一天,员工请了3个星期的假,假期是按21天还是18天扣工资?
假期算21天：工资总额\/30天*（30-21）假期算18天：工资总额\/应出勤天数26*（26-18）这两种计算方法都可以解释得通，差别不大，老板大度一点，选择员工能接受的一种算法，可见人品和气度。
新劳动合同法21天包括有薪假吗
每个月出勤21天，是不含节假日的，而且根据劳动合同法规定，单位要每周安排一天休息时间。
请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领...
关于员工请假和休假的工资计算方法,求解!
休假的一天算给他不就行了，一个月两天，半个月就一天嘛
员工平日上班每周休息一天,因病请假21天,工作如何支付? 病假是19天...
休息的那一天不算。其它的工作日按病假工资计发。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...
辞职 通知期
法例是不容许通知期内申请放年假的，雇主欠雇员的假期(包括年假、补假)日数，会折算相同日数工资于最后一期粮发放给员工。你仍有18天假期未放的话，雇主是须要补偿18天工资给你。每周只工作五天半(法例会视作雇主给你每周一天半休息日)，这休息日在通知期内雇主是必须给你，若你只给雇主通知期至6...
公务员请事假是否应该扣工资?
公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
工资怎么算
详情请查看视频回答
按劳动法规定:“每周保证劳动者休息一天;每月加班不能超过36小时”的...
这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。依次为据，计算方法：365÷7=52周 52x2=104天（休息日）11天法定节假日 年工作日：365-104-11=250天 每月工作日：250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
月工资3000,请假六天只有2100合理吗?
不合理的，因为月薪制的是不含周末的，按5天八小时计算的薪资。一般扣钱也是按这个标准扣得。
