...与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离职吗...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
...在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么办...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
单位与我有8年劳动关系但始终没有签订劳动合同可以随便解除关系吗_百 ...
如果你在该单位实际工作八年，但没有签订劳动合同，可以视为已经签订了劳动合同，现在用人单位要解聘你，须赔偿你双倍的损失。你可能得到本人16个月的工资补偿。详情可以查阅《劳动合同法》。
你好,员工与用人单位没有签订劳动合同以及任何书面的协议,员工工作8年...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
单位八年没给交保险也没签合同,在职已经申请劳动仲裁了
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写...
在厂上班八年没有买社保自己辞职有经济补偿吗?
在厂上班八年没有买社保，我认为这个你完全可以申请劳动仲裁要求单位给你补缴社保的。现在的政策是：即使是在试用期也应该给员工上社保的。所以你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。然后辞职是否能得到经济补偿金，这个问题是这样的，如果是你自己自愿辞职的，而且合同也到期了。不影响单位，或者是不违背劳动...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
1. 在职场中，劳动者常常面临不平等的对待。有些用人单位甚至不与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，如果劳动者选择辞职，他们是否有权要求用人单位给予赔偿？2. 一位网友咨询：我在一家公司工作了三年，但没有签订劳动合同，也没有购买社保。我现在选择主动辞职，我还能获得赔偿吗？3. 贵州草海律师...
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行...
