那就是说虽然签订的是三年的合同，但是在试用期内一样可以开除是吗？
追答是的
追问再问最后一个问题，试用期结束以后，就成为正式员工了是吧？那会和试用期有什么区别呢？比如说工资方面等等
追答那要看你们合同上是怎么写的，有些公司试用期跟正式的工资待遇一样，大部分公司的试用期工资要比正式的工资低！《劳动合同法》规定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
如果劳动合同签订了三年的话，试用期在六个月之内都是很合理的，因为是法律规定。但签订了劳动合同之后，并不代表一切都尘埃落定了，如果公司有其他侵犯你权利的行为，也是可以合理维权的。
签劳动合同三年的单位试用期可能为三个月吗
可以，三年的合同最长可以是6个月试用期 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
为什么有些公司的试用期为三个月?
因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情...
一般公司的实习期是多久,从签订三方协议后才开始算实习期吗?
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订...
公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊
试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同签3年,试用期签订1-3月,是一个不确定的时间,可以吗?还是必须签...
如果约定的是“试用期：1-3月 ，试用期从09.1.5-09.4.4 ”，实际上试用期是确定的就是3个月。因为虽然前面说试用期1到3个月，但后面有具体日期的约定，所以实际约定的就是3个月，不存在你说的不确定问题。
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
进公司不到三个月就签了劳动合同,那刚进公司的前三个月算试用期,还是正...
根据劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。我们可以看出试用期长短是根据你合同签订的年限来决定的。
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定的客源，也没有适应这个工作流程。但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大...
