公司仍然没有帮你交保险，
这是违法行为，
你可以去劳动局投诉，
并且要求补交保险！
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
1. 向劳动行政部门举报：用人单位未签订合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，员工可以向相关部门进行投诉。2. 提出离职并要求补偿：员工可以选择提出离职，并要求用人单位支付未付的工资、押金，以及根据工作年限应支付的经济补偿金。3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支...
干了三年,不签合同不交保险怎么办
1. 如果您工作了三年，但用人单位既未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。2. 根据中国的劳动法律法规，雇主应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订，雇主应支付员工双倍工资，并承担其他法律义务，如支付...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
工作三年未签劳动合同，未交社保的处理方式如下：1. 补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您...
工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
工作三年公司没签劳动合同没买社保
法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...
在公司工作3年了 没签合同 没买社保 我该怎么办
在公司工作三年，若未签订劳动合同，未缴纳社保，应依法维权。依据《劳动合同法》第八十二条规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内未订立书面...
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
没签劳动合同没买社保三年怎么办
一、没签劳动合同没买社保三年怎么办?单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人...
工作三年公司没签劳动合同没买社保
1. 如果公司未缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职，也有权要求公司支付经济补偿金...
