工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
1. 补交社会保险:如果单位未为您缴纳社会保险,您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿:您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限,补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿:由于单位未按时与您签订劳动合同,您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。4. ...
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
干了三年,不签合同不交保险怎么办
- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的计算标准将以三倍工资为限,且支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。5. 如果员工在以下情况下提出或同意续签、订立劳动合同,除提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期...
在公司三年没签合同没上保险,辞职可否提出补偿?
以未缴纳社会保险为由解除劳动合同,可以获得经济补偿金。因为已过仲裁时效,不能主张2倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
工作三年公司没签劳动合同没买社保
1. 如果公司未缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同,这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职,也有权要求公司支付经济补偿金...
3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
第2、若用人单位在你工作期间未为你缴纳社会保险,根据法律规定,你可以在辞职时要求公司支付三个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第3、《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面...
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
1. 如果公司三年未与员工签订劳动合同,根据相关法律规定,公司应赔偿员工11个月的工资。2. 在劳动关系中,如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但劳动者已经工作了三年,那么应视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3. 员工在这种情况下可以向公司要求支付未签订劳动合同的第二个月起的双倍工资,...
做了三年没签劳动合同怎么赔偿
如果公司违法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,一般为工作满一年补偿一个月工资。如果员工在公司工作满一年,公司需要支付失业保险金。如果公司有加班行为,公司需要按照法定标准支付加班工资以及可能的赔偿金。如果公司克扣工资,...