在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿?

如题所述

1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.未签劳动合同的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起以工资的二倍赔偿,参照《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.三年为缴纳社会保险的可要求用人单位立即补缴社会保险,参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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第1个回答  2015-08-24
先和单位协商补缴3年的社保。协商不成的话到当地劳动稽查大队投诉本回答被网友采纳

工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
1. 补交社会保险:如果单位未为您缴纳社会保险,您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿:您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限,补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿:由于单位未按时与您签订劳动合同,您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。4. ...

工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
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干了三年,不签合同不交保险怎么办
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在公司三年没签合同没上保险,辞职可否提出补偿?
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我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...

工作三年公司没签劳动合同没买社保
1. 如果公司未缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同,这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职,也有权要求公司支付经济补偿金...

3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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做了三年没签劳动合同怎么赔偿
如果公司违法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,一般为工作满一年补偿一个月工资。如果员工在公司工作满一年,公司需要支付失业保险金。如果公司有加班行为,公司需要按照法定标准支付加班工资以及可能的赔偿金。如果公司克扣工资,...

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