劳动仲裁上的问题，希望大家能给予我帮助，谢谢

Question

我面试了一家公司，是专门招聘人才的公司，入职时签的是试用期合同（期限为1个月）一个月到期后我去找经理续签固定的劳动合同，他说公司的老员工都是没有合同的，他们都是无底薪拿提成的员工，，，，入职后也没有给我办理五险一金，，，，合同上写的工资是4200，但是发工资的时候，他没有给我发，他说之前已经给我发了（发了1000多）说我也和那些老员工一样，只有提成，没有底薪，，，，我在职期间，公司58账号被封，那个号几个人一起登，我在账号上回复过应聘者的信息，他说账号是被我封的，让我赔了一半的钱3000多，，，，我感觉他们是欺负新员工，压榨我们，各种理由扣工资，有很多违法行为，我没有证据，我现在该怎么办？？？求大神帮助🙏🙏🙏🙏面对这种行径卑劣的公司，我想站出来捍卫自己的合法权益，苦于法律知识薄弱，，求大神帮助，谢谢！！！！！

Answer 1

1、你是可以要求将和解协议由仲裁庭制作调解书的，当庭即可送达，发生法律效力，单位反悔的话，你可以要求强制执行。也建议你这样做，因为单纯的双方协议无强制执行力。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 2、单位对第3项的修改主要是一劳永逸的解决你因为疏漏/让步/策略等原因没有提出的问题，毕竟单位也不愿意官司缠身。但措辞上有点陷阱的味道，表述很不清楚，建议你坚持原来的表述，或者是表述为“自甲方完全履行本协议约定后，双方之间就协议签订前劳动关系及权利义务再无任何争议”这样的表述。 3、关于你的权益，题目里没说，和解协议里有提到，涉及未签劳动合同的问题，你可以要求11个月的双倍工资补偿。 4、疏漏：原文第3点建议修改：乙方确认收到本到本协议第二条 全部 款项后…… 汗，我看的这么仔细。。。哈哈