面对公司不合理的要求,该选择忍受还是反抗?
不合理的要求肯定要反抗。做人一定要有自己的原则,在工作的时候如果自己什么要求都答应什么活都干,那换来的不一定是高额的劳动报酬。养成这个习惯以后,一旦自己哪天没有答应无理的要求有理都说不清。所以这样做不但不会得到赏识还会被利用的理所应当。我的第一份工作的过程中我就遇到了同样的事情,...
面对领导的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
具体情况具体分析。我们首先要尊重领导,对领导无理的要求,只要不违反原则,你首先委婉的提醒他一声,如果她坚决要求执行,你可以照办。如果是大的问题,原则性的问题,那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办,那你可以采取拖拉等方法,不予办理。不惜跟她撕破脸,也不能违反...
面对领导的无理要求,要忍受还是反抗?
正所谓“金无足赤,人无完人”,我们不可能所有事情都擅长,所以才需要团队,需要配合、帮助、支持。以这个事实为前提,你需要向领导说明这件事你难以完成,需要其他人的支持;如果领导执意要你完成,你可以向领导表明这将会消耗你大部分的时间和精力去操作。即便如此,你给出的结果也不一定能让领导满意,而且还会影响到其...
对于老板的不合理要求,你会忍气吞声还是直接反馈?
我会反馈,但是不会直接反馈,而是委婉提出自己的想法,毕竟对方的身份是老板,伤了他(她)面子也不好。职场如战场,所以为了“饭碗”,无论做事还是说话都要谨慎又谨慎,尤其面对老板时更不能得罪,但既然是“战场”,那么自然也就有应对的办法,因此这时候也是考验我们双商的时候。
对领导的无理要求你是直接拒绝还是选择忍受
所谓对领导的无理要求最好是拒绝,关键是对领导的无理要求最好是拒绝需要如何写。朱熹曾经说过,礼即理也。这句话像一张鼓满风的帆,时时为我加油鼓劲。对我个人而言,对领导的无理要求最好是拒绝不仅仅是一个重大的事件,还可能会改变我的人生。这是不可避免的。每个人都不得不面对这些问题。在...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
领导之所以无理取闹,可能是没有找到解决问题的头绪,逮到谁就对谁发脾气,拿谁当挡箭牌。所以这个时候你要有无中生有的魄力,果断得让领导知道你的态度和原则,这样就能适当地扰乱领导的注意,从而避免领导对你的指责和批评。需要注意的千万不要把无中生有变成栽赃嫁祸,虽然这能让自己脱离苦难,但会...
领导对自己提出不合理的要求,能否当众拒绝呢?
如果领导的不合理要求不拒绝,不知不觉就会被下了套,承担本不该自己承担的风险和责任。但是如果你想继续保留这份工作,那么能够不当众拒绝就不要当众拒绝,毕竟领导也是要面子的。可以私下说明情况。但是如果涉及男女关系方面,那么最好是能当众拒绝。工作还是需要知进退并保留自己的底线。
面对上级不顾情面的批评是忍受还是回怼?
最后,如果关系一般,上级又莫名其妙批评你,那就直接怼回去吧,没有必要惯这样的无理取闹的上级。不过如果上级本来就不是个好领导,你跟对方关系也很一般,对方又莫名其妙地不顾你的情面,在所有同事面前批评你,而你确实没有犯任何错误,遵守了公司的规章制度,那么你也不要忍这样的领导,怼回去就可以...
如何拒绝领导不合理的要求?
这种隐性的拒绝,会让领导觉得你是个很敬业的下属,通常不会因为你的拒绝而忽视你。当你的领导要求你做一些违法的事或违背良心的事的时候,你要尽量保持心态平静,向领导委婉地解释你对他的要求感到不安,当然也可以坚定地对你的领导说:“您可以辞退我,也可以放弃您的要求,因为泄漏这些资料的事我做...
对于老板提的不合理要求,你会选择忍气吞声还是毅然决然的反抗?
领导必然不会听你的并且以后你在公司的发展也会大打折扣。如果你确实无法忍受这种不合理的要求,可以选好下家果断离职,也就不必承受这些难以接受的情况。如若真的涉及违法,也可离职后向相关部门进行举报投诉,但是前提要确保你的自身利益不受到侵害。因为我们要明白,我们相对于公司而言,我们是弱者。