病假条非得是二甲以上的吗
法律主观：一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在...
劳动法有对于病假条 有规定医院等级么?
法律没有规定医院等级。但是我个人认为，只要国家认可的正规医院，不管国家的还是民营的，尤其还是医保定点的，医生开出的病假单就应当认可，公司无权不接受。
单位的病假条需几级以上医院开具
法律分析：依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...
二级医院开的病假条有效吗
法律分析：一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认. 实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建...
...休病假用人单位强行要求开两家武汉市三甲医院病假条,直开一家医院...
用人单位的说法不全面，首先开病假单必须是县级以上医疗机构开具的单位才承认，至于几家就没规定
异地病假条可请病假吗
法律分析：可以的，只要是二甲以上医院的病例就认可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下...
请病假 单位不承认二甲的证明
用人单位有权指定病假条医疗机构，不接受二甲医疗机构病假条符合法律规定。但是，职工突发疾病，就近急救的应当除外。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策...
二甲医院的病假条在单位不算数吗
法律分析：需要看单位病假制度的要求了，如果是三甲医院的病假条单位才认可的话，二甲医院相应就不认可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗...
国家承认二甲医院的病假条吗
【法律分析】一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间...
请病假需要三甲医院开的病假条吗
病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求，公司有权指定医疗机构，急诊的可以就近治疗，提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊，可以就近...
