我现在的新公司，已经工作了三个月了。公司还没有签过任何的合同.是否属于违法？
我现在的新公司，已经工作了三个月了。公司还没有签过任何的合同.是否属于违法？可以得到什么补偿么？如果要要申请劳动仲裁需要什么程序和什么证据？谢谢
因为之前我找过公司要求签合同和工资的问题，公司一直拖延不签而且怀恨在心。这个月还少发了我的工资。
那我是辞职以后投诉好还是现在投诉？
公司没有给我们办理工作证件。考勤卡也不会给我们。只有工资条，和人证。这样可以吗？谢谢
什么福利也没有！之前找公司谈过社保。公司一直推脱说还在办理！因此还得罪了公司！
你所在的公司严重违反了劳动合同，特别是拖延合同的签订，你可以把这个事情直接向当地的劳动局反应，劳动局很爱管这“闲事”！
另外,试用期是在劳动合同内约定的,不是单独设立的.所以所谓的"试用期后再签订合同"是错误的说法.
你可以看一下劳动合同法.
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
【法律分析】有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保...
工作三个月了还不签订劳动合同,这合理吗?
这当然不合理啊，因为用人单位在雇佣员工的时候，就应该和员工签订相关劳动合同，这已经三个月了，还没有和员工签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益，属于违法行为，员工可以去劳动局申请仲裁，向这个公司提起诉讼，而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》，只要用人单位没有根据规定和员工签订...
我所在的公司三个月来没有和我签任何的合同 合法么?
不合法。劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...
已经在公司实习三个月了,公司什么承诺都没有,这合法么?
公司所谓的要求你们先实习一个月（至今却已在公司实习三个月了）的做法，却始终不签劳动合同的做法，没有任何法律依据，侵害了你们的合法权益。如果你们还在意这个单位，那么，建议立即要求公司与你们签订劳动合同，劳动合同的有效期限，从你们进入公司那天起开始。否则，你们有权向公司所在地劳动争议仲裁委员...
公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?
属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条...
已经在公司工作几个月,老板却还没有签合同要怎么处理?
国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的用人单位才有劳动关系，果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事行政或者上级管理层沟通协商签订劳动合同和缴纳社保，根据劳动法规定维护自己的合法权益，...
在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
公司实习三个月,没有帮我们买任何五险之类的,还说不转正就不买五险,是...
他们是明显违反了劳动法，第一，每个员工只要转正都会买五险一金，你工作三个月了，如果你们的合同是一年期的，试用期不能超过一个月，三年期的不能超过三个月，你自己看看你的合同。第二，所有公司都不能以押金的形式扣员工的工资，这也是劳动法明显规定的。不过，现实是，现在很多企业都没有上五险...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签…...
因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...
