如何认定补缴社会保险的仲裁时效
张宇晟律师认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，补缴社会保险的仲裁时效为一年，应从权利被侵害或应当知道权利被侵害之日起计算。至于是整体计算还是每月分段计算，并无明确法律规定，但我们倾向于认为用人单位未缴纳社会保险的侵权行为具有持续性，应当整体计算。扩展阅读：【保险】...
补缴社会保险仲裁时效如何确定
仲裁时效的确定是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即在法定期限内未行使权利，将丧失通过仲裁保护其权益的权利。以下是关于补缴社会保险仲裁时效确定的详细法律知识。补缴社会保险仲裁时效确定的案例分析 案情回放：小杨自2007年6月至2011年5月在某运输公司担任驾驶员，公司一直未为其办理社会保险。
社会保险的诉讼时效规定
社会保险的诉讼时效规一般是2年内。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久
劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
申请劳动仲裁补缴社保的时间期限
1. 根据法律规定，申请劳动仲裁补缴社保的时效为两年。2. 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或未引起举报、投诉，劳动保障行政部门将不再查处。3. 该时效的计算起点是违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日。4. 劳动者依法享有多项权利，包括平等就业、取得...
补缴社会保险仲裁请求的时效如何计算
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。可以申请到法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...
劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的?
时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
补缴社保受仲裁时效的限制吗?
认为补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，认为不受仲裁时效限制的，则对于劳动关系存续期间的社会保险全部支持。在法律法规日益完善的今天，相信不久的将来我国会通过司法解释等方式对此问题予以明确，但是，在具体规定没有出台之前，本律师提醒广大劳动者，如果你的单位不按照规定为你...
要求补交保险有没有仲裁时效
法律分析：要求补交保险有仲裁时效。原因如下：1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定；2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争议时，一般遵循上述规定，按照2年的时效执行；3...
社保补缴诉讼时效
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
