这并不违法啊，这种是属于临时雇佣连实习都算不上是可以随时解除雇佣合同的
上了一天班,工资给我了,叫我不要去上班了,违法吗?
这并不违法啊，这种是属于临时雇佣连实习都算不上是可以随时解除雇佣合同的
上了一天班,工资给我了,叫我不要去上班了,违法吗?
上班第一天应该还是试用期，只要足额支付了工资，解除劳动合同不违法。
单位以口头形式说我不要来上班,到人事部报到。这种违法吗?
不属于，如果真是这样的话，你可以到人事部门进行要求单位解除了合同，你自己标要辞职，要求单位开除你这样的话，干脆会给你经济补偿，同时你也可以申请，失业保险，记住，一定要是非本人意愿的离职
如果公司让我别来上班了,我该怎么办?能要赔偿吗?
1.首先，公司和你解除或终止劳动合同必须要以书面形式通知你，否则你继续上班，不然公司会以你无故旷工解除合同，就没有赔偿了。2.根据法规公司和你解除劳动合同是属于违法解除，你是可以要求赔偿的，一年一个月工资×2.3.首先和公司协商赔偿，协商不成，再申请仲裁。
天天上班,突然间通知我说我自离了,叫我不用上班了,让我搬出厂里工资怎么...
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
工作不干了单位还给我开工资怎么办(算不算犯法)?
工作不干了单位还给当事人开工资可以及时联系单位，查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益，所以不属于犯法行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了...
公司无条件叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济赔偿?
根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单位因经营不善需要裁员的;4、原劳动合同到期，用人单位要求...
今天去上了一天班,下班过后领导叫我不要去了,我心情不好,我该怎么?
首先领导叫你不要去了就不去，请问你们签订了劳动合同了没有？如果已经上班一天了，有签订劳动合同的情况之下，他叫你不去就不去，那这样子我即使是上班一天你也得给我工资，也得给我买社保，这是最基本的一个情况，如果什么都没有，一点保障都没有，他让你走你就走，那不就白用了你一天，当然...
昨天签了合同,上了一天班就跑路了,公司领导打电话非要我去办理辞职!
首先劳动者到公司上班，签订劳动合同是双方的合议，上了一天班就走人这样明显是不尊重公司，也是对自己的不负责。如果就上了一天班，在试用期内，如果想离职，需要提前3天给公司书面申请，好聚好散，如果距离公司远，可以写个书面辞职报告，寄给公司应该也可以。
今天刚上班一天,晚上老板就叫我明天不用来上班了,我该不该问什么原因...
刚刚上班一天，老板就叫你明天不用来上班了……这种情况下，你当然要问清楚原因了……这是你的权利。同时，你也有必要把事实真相搞清楚，然后才好理智应对。一般来说，刚刚上班一天，自己还是懵懵懂懂啥也不懂、啥也不会的状态……所以这第一天，自己基本上干不了什么工作，也就是打个下手而已……作为...
