按双方约定的计算办法计算。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无
劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。
因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。
浙江省
劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行》
6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。
