公司 扣罚员工工资合理吗 可以怎样做

Question

多数是迟到就扣50到300 一些操作错误但没造成公司损失也扣个100 什么离开岗位十多分钟没做登记也扣100
现在广东省不是出了个什么广东省工资支付条例的吗? 说什么不能扣罚职工?

这些东西去工会或者人社局投诉有意义么? 多数是起不了作用?

Answer 1

Answer 2

Answer 3

《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。好律师网参考