用人单位与员工签订合同,约定只付生活费,余下的年底结清是否合法?_百度...
不合法。工资应按月足额发放，用人单位没有足额发放工资的，劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位约定只付生活费侵害了劳动者的合法权益。用人单位没有及时足额发放工资，劳动者有权提前解除劳动合同并主张经济补偿金。法律分析劳动报酬未足额发放可以通过以下...
公司现在每月只发生活费,年底才结清工资,这样是否违法?
违法，工资应按时足额发放，可申请仲裁或向劳动局投诉。纵横法律网 王大文律师
如今有很多建筑工地对农民工每月只发放生活费,工资却是年底结,这合规...
1、平时只预支生活费，工资年底结清，这种行为不合法。农民工在法律上也是劳动者，当然也会受到劳动法的保护，特别是2019年12月24日颁布的保障农民工工资支付条例规定，其中第3条规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资，明确了农民工工资应当按时足额支付，而且用人单位应...
老板一年都不发工资,要生活费就给你拿一点到年底才结账这算不算违法
用人单位不按劳动合同约定发放工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
...金合同,每月只发生活费)实际工资剩余部分压到年底发,能以拖欠工资为...
“公司和你签的最低保障金合同,每月只发生活费，实际工资剩余部分压到年底发”，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权要求得到已...
我在建筑工地工作老板每月不发工资只发一千五百元生活费其它工资要年...
这样不算拖欠工资，也不是月薪。是年薪，一年结算一次工资。平常发的一千五不算工资，只能算借支生活费。我这儿的工资结算和你那儿一样的。平常写一份工资单，工资单是写着借支生活费的。到年底你做多少天（管理员按月份算）乘一个月或者一天的单价等于总共的钱。然后总价再减速你每个月借支的钱，剩...
工地上农民工每个月只发生活费不发工资合法吗
不合法。劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”工资年底才发肯定是违法的，你可以向当地劳动监察...
工地上每个月发2000块生活费,其余的年底再给,靠谱吗?
当然不靠谱，不过如果你们之间有白纸黑字的协议的话，就没有什么可担忧的了。如果把老板说的年底结其余工资的话写在纸上做好协议，这样即使到了年底老板拖欠工资不给，也会有证据在手，可以去劳动局起诉他，可以有效的保障自己的合法权益。出门打工对身边的人一定要多留一个心眼，尤其是涉及到自己权益...
美个月只给生活费,不结工资,这算不算是拖欠工资
用人单位每个月只给生活费,不结工资,这是算拖欠工资的，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
公司每月只发生活费,但合同签的是最低保障金数额。其余工资年底结算...
不能。一、合同签订的最低生活保障金额已经按合同执行。二、合同规定的年底结算也按合同执行了。三、是你不懂政策规定，生活费就是最低生活保障金，公司无违反合同行为。所以不能。
