新的劳动法规定员工被开除要赔双倍工资吗？？

Question

对于为签定劳动合同的员工，在工作期间作出危害公司的事（挪用公款），公司要开除她，按新的劳动发规定是不是要每年每个月赔双倍工资的呀？？？还有就是，未鉴定劳动合同的员工，自己辞职，然后去劳动仲裁，是不是也要赔每年每个月双倍工资的呀？？？

Answer 1

用人单位违法解除与劳动者劳动合同的情况下，应该支付双倍工资。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

不是每年每个月赔双倍工资，而是从2008-2-1起每个月的双倍工资，不管是开除还是自己辞职，双倍是一样的

Answer 3

你这个一码归一码首先，你犯的错比较严重了，公司要是追究你的刑事责任你搞不好还要进围墙。没签合同确实是双倍，从08年2月份开始，只能拿十一个月的双倍。这两者你要权衡。

Answer 4

哇，不是吧，那不是要赔很多，犯错的也要赔？？？？？新的劳动法怎么那么抠门 的啊？是不是不想让企业发展了。。。