未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局反映,但是要出具工作的凭证,例如工牌,工资条等。
下面是各类注意要点以及需准备材料
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
扩展资料:
经济补偿金
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
参考资料来源:百度百科-经济补偿金
公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
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公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理
如果一家公司未与员工签订劳动合同,并随后解雇了该员工,员工可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿。根据相关法律规定,如果员工的工作时间不满一年,公司应支付相当于双倍工资的补偿。一、公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理 公司未与员工签订劳动合同即辞退员工,且未提供赔偿的情况下,员工有权通过劳动...
辞退没签劳动合同员工怎么赔偿
对于未签订劳动合同的员工,用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,需向员工每月支付双倍工资。若用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致,则应支付经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。其中指出,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
公司在没有签合同的情况下辞退员工自己该怎么办
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无合同辞退员工违法吗怎么赔偿
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公司辞退员工没签合同怎么赔偿
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公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金?
1. 如果公司未与员工签订劳动合同,却无正当理由辞退员工,公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,并且还需每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。2. 未在规定时间内签订劳动合同是违法的行为,公司需承担相应的赔偿责任。3. 公司辞退员工且没有劳动合同的情况下,员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金,并...
单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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没签合同被公司辞退怎样陪付员工
辞退员工没签合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济补偿金...
公司没签劳动合同辞退员工怎么办
1. 若公司未与员工签订劳动合同而径自辞退员工,员工有权要求公司支付未签订合同期间的二倍工资,最长可达11个月。2. 企业因裁员而解雇员工时,需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,根据员工在该公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。3. 若劳动合同双方协商一致,由公司单方面解除劳动合同...
员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,通常应按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。由于未签订合同,员工还有权要求支付双倍工资,具体赔偿金额应由双方协商确定,或通过合法途径认定。1. 赔偿方式:员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,有权要求双倍工资赔偿。2. 法律规定:根据《劳动合同法...