没签劳动合同，没交纳社保，出现工伤的赔偿问题

Question

我在河北的一家私营企业上班十来年，从来没有签过劳动合同，没有社保，去年发生意外出现工伤，使我右手除拇指外其余四指截肢，我想请问公司应该怎样赔偿，原来说是六级伤残的为58个月的工资的六倍。现在是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金（16.38.16）70个月的工资也是六倍吗？在工伤保险条例中有没有详细的说明，像这种情况应按人社部的哪个文件办事，谢谢啦！

Answer 1

根据劳动法，超过一年用人单位没和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，发生了工伤，首先应申请工伤等级鉴定，按等级赔偿，不是你说的六倍，而是按不同的等级赔偿相应的多少个月的工资，如六级伤残的话，是58乘以你的平均月工资，如果月工资低于当地最低工资标准的，以当地的上年度的月平均工资计算

Answer 2

各地情况不一样，我们这里如果是六级伤残，一次性伤残补助金是16个月本人工资（受伤前本人前12个月平均工资为本人工资）、一次性医疗补助金是18个月的上一年度全市平均工资（这个标准各地不一样，我们这里是3120元）、一次性就业补助金是30个月的上一年度全市平均工资（这个标准各地不一样，我们这里是3120元），五、六级伤残保留劳动关系。可以参照一下，希望对你有帮助。

Answer 3

这种赔偿和你在企业服务的年限,工伤鉴定的等级,企业的工资标准或者说当地的行业工资上一年度的平均标准相关,具体可以咨询当地的劳动保险部门.

Answer 4

你看来可能没有向劳动局申请过工伤认定，也未办过劳动能力鉴定，只有办过工伤认定和劳动能力鉴定，才能谈到工伤赔偿。你现在应该赶快去办理工伤认定（个人办是一年时效，超过后就不再受理了），你说的赔偿数额高了，工伤保险条例中规定的没有这么高。

Answer 5

今天我们来聊聊劳动者权益的话题。随着社会的发展，劳动法也越来越健全，咱们劳动者的权益受到了很好的保证。之前我们分享过不同不同情况下咱们劳动者怎么维护自己的权益。