领导对工作的要求过高，咋办？

Answer 1

领导交代你去办事，肯定希望你尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做完美，他也不确定，毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在哪里。具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。这样干不容易让领导对你有成见，也不会觉得你没用，意见是两个人定的，你没用代表他也没用。这看似工作细节，其实反映了一个人的职业素养。遇到问题，你该采取什么样的态度？怎么去捋清思路？怎样排除沟通障碍？这都能体现你的工作能力和执行力。很多人都是被应试教育憋坏了脑子，面对突发状况，解决能力很差。当然，方法是方法，现实是现实，可能有的时候即便你请示到位了，可领导的要求依旧高得近乎苛刻。这时候你不要犯怵，也不要抱怨，要把心态调整好。既然领导希望你原地跳两米高，那证明在他心里，你有跳这么高的潜力。只有把一切困难当挑战，才会拥有一颗足够强大的内心，有了强大的内心，你就不会被困在不良的情绪里。要用积极的态度回应领导的高要求甚至苛刻的要求。记住，在艰难的竞争环境中，只有超人才能成功。

Answer 2

当你信心满满地把日夜兼程付出的工作战果呈现给领导时，非但没有得到肯定还被批评一通，即使没有委屈的泪水，悲伤的情绪也会降到冰点。当你将经过仔细斟酌左右推敲反复修改的智力成果呈送给领导时，领导既没有发现你的功劳也没有同情你的苦劳，即使没有满腔的愤怒，也有不识庐山真面目的鄙夷。徒有的委屈、悲伤、愤怒和孤傲会让你陷入自我否定的低谷，曾经的自信似乎变成了空中楼阁。难道就此趴下？那才不是条汉子，女汉子都算不上。人应该有一点汉子的精神。
汉子的精神，就是识时务为俊杰。第一次你碰到这样的领导，你可能觉得他是在故意找茬。你会向朋友抱怨遇到这样的领导真是倒霉，你会为自己的行为找领导事多的借口。委屈、愤怒、鄙夷情绪淹没了你的冷静和客观。若是领导不是鸡蛋里面挑骨头故意为难你，第二次遇到这样的事情就需要学会理智和成熟。想改变别人难，想改变领导更难。接受现实，分析领导批评中合理的地方加以吸收和改进。
汉子的精神，就是敢于挑战自己。遇到一点挫折，就撂挑子走人吗？还是此处不留爷，自有留爷处。若是就此一走，损失大了，损失你改变自己的机会，损失了能把自己从优秀提升到卓越的机会。领导不满意的地方就是你需要改进的地方，你有没有想过，自己完全有能力可以把领导变得满意，敢不敢在实践中挑战自己。即使有走的打算，有没有想过在完成挑战自己后再远走高飞，飞到更好的去处。
汉子的精神，就是知其不可而为之。你之所以认为领导要求的高，就是你从来没有想过自己可以做到，你会认为是领导在无理取闹，或者公司付给你的那点薪水不值得你去付出。真正的汉子，要有知其不可而为之的坚强意志。这种意志是一种精神财富，是无与伦比的个性魅力，是任何情绪和利益都无法阻挡和诱惑的追求。
人总是在经历中成长，在挫折中长大。更上一层楼，方能看见沧海横流，千帆竞渡。

Answer 3

领导交代你去办事，肯定希望你尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做完美，他也不确定，毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在哪里。具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。这样干不容易让领导对你有成见，也不会觉得你没用，意见是两个人定的，你没用代表他也没用。这看似工作细节，其实反映了一个人的职业素养。遇到问题，你该采取什么样的态度？怎么去捋清思路？怎样排除沟通障碍？这都能体现你的工作能力和执行力。很多人都是被应试教育憋坏了脑子，面对突发状况，解决能力很差。当然，方法是方法，现实是现实，可能有的时候即便你请示到位了，可领导的要求依旧高得近乎苛刻。这时候你不要犯怵，也不要抱怨，要把心态调整好。既然领导希望你原地跳两米高，那证明在他心里，你有跳这么高的潜力。只有把一切困难当挑战，才会拥有一颗足够强大的内心，有了强大的内心，你就不会被困在不良的情绪里。要用积极的态度回应领导的高要求甚至苛刻的要求。记住，在艰难的竞争环境中，只有超人才能成功。

Answer 4

凉拌
把这当成锻炼自己的机会 你才会成长 即使是叫你干你分外的事 那是学习新技能的机会 把握住
对你要求高 是对你期望高 你在她心中不应该是现在的程度 或者想培养你 领导不可能让保洁去干电焊然后焊的不好还批评她 对保洁的期望是 能焊上 如果焊上了 就是表扬 焊不上 也不会怪罪 人家已经尽力了 只会感谢
如果让程序员写程序 写完了有bug 那就会让他改正 如果改不好 当然会批评她 因为那是她分内的事 是她的专业 如果专业都干不好 就不要提其他的了

Answer 5

任何事情都有两面性，要理性去看待。不要只想着领导怎么要求那么高？领导怎么叫我做那么工作？你要多想想，我把领导交给的工作做好了吗？能不能做得更好？在做这些工作过程中我学会了什么，锻炼到了什么？能力提升到哪一步了？这才是最关键的。
如果你觉得你羽冀已经丰满了，能胜任更高的工作了，在你领导这里学不到东西了，而且你领导又不愿把你往上提一提了，那么你可以洒脱地说一句：去他奶奶的，辞职走人，另谋高就！
祝你工作愉快