领导安排超出你能力范围外的工作，你有两个选择：一是告诉领导你做不了这个，领导不会勉强你的，但是以后估计也不会信任你的能力了；二是想方设法逼着自己去学习相关的知识，自己多花点时间精力，在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求，尽自己最大努力去完成这个工作。其实领导未必不知道你不懂程序设计，但也许他看中你的潜力，就是想逼一逼、鞭策你呢。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-01-02
相信很多职场中人，都有过这样的经历，有时领导会给我们安排一些不合理的工作，想拒绝又没办法拒绝。而我们作为公司的一名员工，按理说应该要服从领导的命令，去完成任务。不过有些朋友却担心拒绝领导的话，可能会因此招致领导的不满。但要是不拒绝领导，可自身能力不够或者是没有时间，接下任务后如果无法及时完成，同样也会招致领导的不满。于是这些朋友也陷入了两难之地，不知道该怎么办才好？
接下来，小编就对这个问题畅谈一下自己的一点见解，根据小编在职场中多年的经验，其实无需埋头苦干的来执行领导的任务，只需掌握这4个拒绝妙招，就不用担心会得罪领导，说不定还会让领导更加重视你。
第一招：要学会缓
什么是缓么？缓就是不要马上做出决定，而是需要好好想一想这几个问题：
1、以自己目前的能力能不能胜任这份工作
2、现在手头上是不是还有其他重要的工作
3、领导给出的时间是否充裕
如果这项任务对我们来说难度不是特别大，不过现在我们手上的工作比较耗费时间，而领导交给我们的这项任务，也需要耗费很多的时间。那这些工作一起做的话可能能都完不成，那我们就需要跟领导说明现在时间确实是不太够，需要更多的时间来完成。
当我们这么跟领导说明之后，领导会觉得你有能力做这份工作，只不过是时间不太充足而已。那么领导会考虑这项工作的轻重缓急来决定，到底要不要交给你去做。讨论的任务不是很急，那么领导就会给你充分的时间，那样也可以给我们一个缓冲的余地。
第二招：学会提要求
那怎么向领导提要求呢？比如我们的时间确实不够。那我们可以让领导给我们增添一些人手，或者借给我们一些资源。然后再详细跟领导说明，完成这项工作需要多少人手，以及需要什么样的资源；拥有这些资源和人手后大概可以多久完成任务，以此让领导做到心中有数。就是领导觉得投入这么多的资源和人手不值得，那么领导就不会让你继续做这项任务，但你要是硬着头皮接下了这项任务，还不好意思去跟领导提要求。最后工作完成不了的话，就可能招致领导对你的不满，会对你今后的事业发展带来不利影响。
第三招：学会替换
比如我们现在手头上有重要的任务，而领导又交给我们一些新的任务，还要求我们在规定的时间内完成，这对我们来说可能难度很大。那么我们就可以询问一下领导，让领导来决定先完成哪项任务。可能领导会让你放下手头的任务，先把新的任务给完成。然后你再告诉领导，如果先做新的任务可能会对这些重要人物有所影响，如果领导明确告诉你不会有影响，那你就可以放心大胆地去做新任务。如果领导觉得两项任务都很重要，而你也表示难以完成这两项任务，领导也不会去强人所难，可能他会把任务交给其他人去做，对你来说也不会有不好的影响。
第四招：学会推脱
如果领导安排的工作确实超出了我们的能力范围，我们难以胜任这份工作，那我们可以给领导推荐更合适的人选。但在推荐别人之前，一定要确定这个人的确有能力，而不是向领导推荐一个没有能力的人。那样做不仅会招致领导的不满，也可能会破坏你与那位同事的关系。会让那个同事觉得你把锅甩给了他，自己到一边逍遥快活去了。因此就会得罪那位同事，从此你在职场上就会多了一个对手，不利于你今后的职场发展。
总之，针对不同的情况采取不同的拒绝方式，利用以上这四招拒绝领导，不仅不会招致领导的不满，还有可能引起领导的重视，希望看完后能对你有所帮助。最后想告诉大家的，不管在生活还是在职场上，在作出任何决定之前一定要三思而后行，充分权衡利弊后再作决定，否则你答应得越快就越难兑现，还要承受无法完成这件事所带来的不利后果，这样反而坑害了自己。
接下来，小编就对这个问题畅谈一下自己的一点见解，根据小编在职场中多年的经验，其实无需埋头苦干的来执行领导的任务，只需掌握这4个拒绝妙招，就不用担心会得罪领导，说不定还会让领导更加重视你。
第一招：要学会缓
什么是缓么？缓就是不要马上做出决定，而是需要好好想一想这几个问题：
1、以自己目前的能力能不能胜任这份工作
2、现在手头上是不是还有其他重要的工作
3、领导给出的时间是否充裕
如果这项任务对我们来说难度不是特别大，不过现在我们手上的工作比较耗费时间，而领导交给我们的这项任务，也需要耗费很多的时间。那这些工作一起做的话可能能都完不成，那我们就需要跟领导说明现在时间确实是不太够，需要更多的时间来完成。
当我们这么跟领导说明之后，领导会觉得你有能力做这份工作，只不过是时间不太充足而已。那么领导会考虑这项工作的轻重缓急来决定，到底要不要交给你去做。讨论的任务不是很急，那么领导就会给你充分的时间，那样也可以给我们一个缓冲的余地。
第二招：学会提要求
那怎么向领导提要求呢？比如我们的时间确实不够。那我们可以让领导给我们增添一些人手，或者借给我们一些资源。然后再详细跟领导说明，完成这项工作需要多少人手，以及需要什么样的资源；拥有这些资源和人手后大概可以多久完成任务，以此让领导做到心中有数。就是领导觉得投入这么多的资源和人手不值得，那么领导就不会让你继续做这项任务，但你要是硬着头皮接下了这项任务，还不好意思去跟领导提要求。最后工作完成不了的话，就可能招致领导对你的不满，会对你今后的事业发展带来不利影响。
第三招：学会替换
比如我们现在手头上有重要的任务，而领导又交给我们一些新的任务，还要求我们在规定的时间内完成，这对我们来说可能难度很大。那么我们就可以询问一下领导，让领导来决定先完成哪项任务。可能领导会让你放下手头的任务，先把新的任务给完成。然后你再告诉领导，如果先做新的任务可能会对这些重要人物有所影响，如果领导明确告诉你不会有影响，那你就可以放心大胆地去做新任务。如果领导觉得两项任务都很重要，而你也表示难以完成这两项任务，领导也不会去强人所难，可能他会把任务交给其他人去做，对你来说也不会有不好的影响。
第四招：学会推脱
如果领导安排的工作确实超出了我们的能力范围，我们难以胜任这份工作，那我们可以给领导推荐更合适的人选。但在推荐别人之前，一定要确定这个人的确有能力，而不是向领导推荐一个没有能力的人。那样做不仅会招致领导的不满，也可能会破坏你与那位同事的关系。会让那个同事觉得你把锅甩给了他，自己到一边逍遥快活去了。因此就会得罪那位同事，从此你在职场上就会多了一个对手，不利于你今后的职场发展。
总之，针对不同的情况采取不同的拒绝方式，利用以上这四招拒绝领导，不仅不会招致领导的不满，还有可能引起领导的重视，希望看完后能对你有所帮助。最后想告诉大家的，不管在生活还是在职场上，在作出任何决定之前一定要三思而后行，充分权衡利弊后再作决定，否则你答应得越快就越难兑现，还要承受无法完成这件事所带来的不利后果，这样反而坑害了自己。
第2个回答 2020-01-02
第一种，拒绝要委婉。
日常生活中，在领导给自己安排工作的时候，有些人由于不想做，便直截了当的回绝了领导。其实这样的做法是很不对的，相信这样做的人，有很多都吃过亏，不仅任务没推脱掉，甚至还加重了个人负担。
建议大家，如果遇到了这样的情况，不妨先接受领导的安排。然后事先和领导沟通好，中途可能需要很多人来帮忙，必须要领导提前批准才行。总之，让领导觉得安排你做这件事，不是最完美的选择，你的目的就已经达成了。精明一些的领导，自然就不会让你去做了，况且也不会觉得你的态度问题，只会认为你的能力有待提高！
第二种，不在明面上谈钱。
大家每天辛辛苦苦的出来工作，相信大多数人还是为了赚钱的。作为一个职场人士，公司给多少钱就干多少事情，已经成为了很多人内心深处无法改变的观念。然而在领导额外安排任务的时候，多数人都会先想到有没有补贴什么的。如果此时你直接问领导的话，那么最终的结果肯定是拒绝。
所以此时此刻，千万不能和领导议论钱的事情。最好的方法也是先接下来，随后再进一步的发展，比如在实施的过程中，可能出现什么问题等等，遇到了问题或许需要多少资金等等。这样做的目的，其实就是规划好方案给领导看，这样一来你需要什么请求，他都会答应你！
第三种，不为结果做承诺。
一般情况下，在领导安排工作以后，基本都会问一下大家，对此任务是否有信心等等。然而很多人在这个时候都比较信心十足，保证这保证那的。如果你对领导的安排没有十足信心的话，那么此时最好不要做出承诺。因为一旦中途哪里出现了错误，或者最终你没能完成领导想要的结果，那么你在领导心中的印象，就会大打折扣。
所以在这个时候，千万不要做任何承诺。最明智的做法，就是说自己会尽力去做，如果遇到了解决不了问题，会需要领导的帮助。如此一来你才会有进退的选择，否则直接做承诺的话，就相当于给自己的后路埋了。
日常生活中，在领导给自己安排工作的时候，有些人由于不想做，便直截了当的回绝了领导。其实这样的做法是很不对的，相信这样做的人，有很多都吃过亏，不仅任务没推脱掉，甚至还加重了个人负担。
建议大家，如果遇到了这样的情况，不妨先接受领导的安排。然后事先和领导沟通好，中途可能需要很多人来帮忙，必须要领导提前批准才行。总之，让领导觉得安排你做这件事，不是最完美的选择，你的目的就已经达成了。精明一些的领导，自然就不会让你去做了，况且也不会觉得你的态度问题，只会认为你的能力有待提高！
第二种，不在明面上谈钱。
大家每天辛辛苦苦的出来工作，相信大多数人还是为了赚钱的。作为一个职场人士，公司给多少钱就干多少事情，已经成为了很多人内心深处无法改变的观念。然而在领导额外安排任务的时候，多数人都会先想到有没有补贴什么的。如果此时你直接问领导的话，那么最终的结果肯定是拒绝。
所以此时此刻，千万不能和领导议论钱的事情。最好的方法也是先接下来，随后再进一步的发展，比如在实施的过程中，可能出现什么问题等等，遇到了问题或许需要多少资金等等。这样做的目的，其实就是规划好方案给领导看，这样一来你需要什么请求，他都会答应你！
第三种，不为结果做承诺。
一般情况下，在领导安排工作以后，基本都会问一下大家，对此任务是否有信心等等。然而很多人在这个时候都比较信心十足，保证这保证那的。如果你对领导的安排没有十足信心的话，那么此时最好不要做出承诺。因为一旦中途哪里出现了错误，或者最终你没能完成领导想要的结果，那么你在领导心中的印象，就会大打折扣。
所以在这个时候，千万不要做任何承诺。最明智的做法，就是说自己会尽力去做，如果遇到了解决不了问题，会需要领导的帮助。如此一来你才会有进退的选择，否则直接做承诺的话，就相当于给自己的后路埋了。
第3个回答 2020-01-02
工作上面领导往往会给下面的员工安排一些员工超过员工能力以外的工作，这是领导对一个员工的认可，他才会给人员工安排那么多工作。这是一个考验自己的一个绝佳机会，要努力的去完成这个目标。
在工作上面，但领导给下面的员工安排超过员工能力范围工作，这肯定是领导，他已经想到你是非常适合的一个绝佳人选。他既然选择了让你去完成这一个工作，那么你完成不了，你跟领导说，领导他肯定也不会给你换一个人的。毕竟领导他们做事情都肯定是想过应该怎么做的，竟然超过自己能力范围的事情就接受吧。
人的潜能是无限的，自己不逼自己一把，怎么知道自己有多优秀？领导既然安排了自己去做这个事情，那么我们就只能努力的去完成比别人多付出一些。这也是在考验自己真正的水平，我觉得领导这样子是在激励你。
既然是领导安排的工作，即使真的完成不了我相信领导他也不会怪你的。在工作中很多的领导他们都是用这样子的方法来激励员工，让员工快速的成长。有一句话说的非常好，当有领导在鞭策着自己会跑的非常快，领导鞭策自己时，如果停下来就对不起领导的一份苦心。
不论能不能完成这个工作可以跟领导说，我会尽自己最大的努力去完成这个工作，不要退缩，努力的去完成。我相信领导他的眼睛是雪亮的，他看得出你能够完成这份工作。
在工作上面，但领导给下面的员工安排超过员工能力范围工作，这肯定是领导，他已经想到你是非常适合的一个绝佳人选。他既然选择了让你去完成这一个工作，那么你完成不了，你跟领导说，领导他肯定也不会给你换一个人的。毕竟领导他们做事情都肯定是想过应该怎么做的，竟然超过自己能力范围的事情就接受吧。
人的潜能是无限的，自己不逼自己一把，怎么知道自己有多优秀？领导既然安排了自己去做这个事情，那么我们就只能努力的去完成比别人多付出一些。这也是在考验自己真正的水平，我觉得领导这样子是在激励你。
既然是领导安排的工作，即使真的完成不了我相信领导他也不会怪你的。在工作中很多的领导他们都是用这样子的方法来激励员工，让员工快速的成长。有一句话说的非常好，当有领导在鞭策着自己会跑的非常快，领导鞭策自己时，如果停下来就对不起领导的一份苦心。
不论能不能完成这个工作可以跟领导说，我会尽自己最大的努力去完成这个工作，不要退缩，努力的去完成。我相信领导他的眼睛是雪亮的，他看得出你能够完成这份工作。
第4个回答 2020-01-02
当领导安排超过自己能力范围的工作时，一定要冷静思考，调整好自己的状态，如果，在合理的范围内，你就应该提升自己的业务能力，逗比的自己，快速成长，不要想着去拒绝，而要把它当成一次挑战。如果自己不能独立完成，那么就需要寻求别人的帮助，这样既不会丢了工作，也不会丢了人脉。
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