对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?

Answer 1

企业无权处理。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，除《劳动法》第四十二条规定的紧急抢险、抢修公共设施等紧急情况，用人单位因生产经营需要，安排劳动者加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，无需理由。
　　附：《劳动法》
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中国法律明确规定了工人的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时；第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。
因特殊情况和任务紧张确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者达成协议后，可以延长工作时间。通常，每天的工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，每天工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十一条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。

Answer 3

一般而言，现在的单位也就是说。加班应该是自愿出于自愿。员工是否应该加班在单位应该有一个整体的规划。擅自不来者。顶多也就是没有付加班费而已。也不用过分的处理可以单独去进行沟通和聊天。

Answer 4

对员工应该加班而擅自不来的话我们应该按照公司制度来处理旷工或者是违反劳动纪律都有合理的方法来治理因此我们作为员工的话都要遵守。公司的制度不要去越权，也不要去旷工。不加班的话可以请假也是走正常手续。

Answer 5

依据《劳动法》规定，用人单位要求员工加班需征得员工同意，否则属于侵犯劳动者的法定休息权，员工有权拒绝，且不构成不服从工作安排或旷工，用人单位也不可据此认定员工违纪并根据规章制度进行经济处罚或纪律处分。