对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?

Answer 1

国家都规定了，加班的话，这个是自愿的，病人不能说强制性的，要员工来加班，所以他不来，这个也是情有可原的公司，是不能够处理的，因为劳动法里面根本就没有这一项，要软控强对吧？但是如果有时间的话，还是加个班吧，毕竟企业你的属于企业的一部分，对不对？为企业进行利益，企业好的，你的福利待遇也是真的好，如果你不加班的话，会让领导给你穿小鞋了，对以后发展，是不利的

Answer 2

加班也是要签合同的，如果你签了合同，到时间擅自不来，你是受到加倍的经济处罚，而你没签合同，厂里让你加班，你可以不加，劳动法规定加班是自愿的，如果本人有特殊情况，不加班或身体不适不加班是自己决定的，该怎么处理？是不需要受到惩罚的。

Answer 3

对于员工应该加班而擅自不来的，也应该进行批评，毕竟。你如果不想来，你可以直接跟领导谈，但是你说来而到最后不来，这样你的活谁来干？所以说就是应该批评指正。

Answer 4

因为应该加班擅自不来可能由于自己的不来而影响整个公司下一步运行计划，所以对于这种擅自不来应该。给予一定的处理取决于自己的不来给公司造成了多大损失。这是由公司经理来处理的事情。对这种做法首先来说。就违背了公司的意愿。严重的可能有被开掉的危险。

Answer 5

对于员工来说，应该加班，而擅自不来的话，那么就应该对他进行处罚了，规定了制度就要严格执行，必须这样的话才能够有效地提高你的管理水平和能力。