这种情况下，作为劳动者是有充分的主动权的。首先，你可以选择不签，而且可以在合同到期当日再通知公司人事部，说你不想签，这时，你可以随时走人；其次，如果你选择签，那你就要做好谈判的准备，想想自己有什么筹码可以让公司同意给你加薪。
听你的口气，好像想留下，但公司并没有提前通知你，这可能是不想留你的意思。
公司没有提前一个月通知，从理论上来讲是不违法的；而且如果公司本来就想赶你走，那么你再来要求加薪，就只会自讨没趣了。
希望对你有帮助！
听你的口气，好像想留下，但公司并没有提前通知你，这可能是不想留你的意思。
公司没有提前一个月通知，从理论上来讲是不违法的；而且如果公司本来就想赶你走，那么你再来要求加薪，就只会自讨没趣了。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-01-13
你不签，单位可以以合同到期为由让你离职
只要单位新合同的待遇和旧合同相等，没有降低待遇，这就算是你辞职，没有任何补偿追问
只要单位新合同的待遇和旧合同相等，没有降低待遇，这就算是你辞职，没有任何补偿追问
可是公司是没有提前让我签得呀 是在合同都过期好些天才过来给我签得
追答可是公司也没明确解雇你，你也没有辞职
如果超过一个月没有合同第二个月起你可以要求双倍工资的赔偿
第2个回答 2012-01-13
合同条款都是要经过双方协商一致的，如果你的要求不能被公司同意，你们就可以无法续签劳动合同，你肯冒这个风险吗？如果你不想在这个公司长干，不续签合同对你非但没有坏处还是有好处的，你在一年之内都可以要求公司支付双倍工资。如果你想长干，在公司不能满足你的要求时你只能委屈求全了。
第3个回答 2012-01-17
一点影响都没有，而且还有利。保留曾在单位工作的证据即可。
第4个回答 2012-01-13
就是要去沟通一下的呀
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