这个时效是从离职那天开始计算往后推两年吗？
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
1. 若劳动者三年多来未与用人单位签订劳动合同，现在决定辞职，首先应尝试与用人单位进行协商，以解决赔偿问题。2. 如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间应得的工资、退还押金、经济补偿金，以及未签订书面合同的双倍工资。3. 若仲裁结果仍不能满足...
干了三年,不签合同不交保险怎么办
1. 如果您工作了三年，但用人单位既未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。2. 根据中国的劳动法律法规，雇主应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订，雇主应支付员工双倍工资，并承担其他法律义务，如支付...
未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
劳动者工作三年未签订劳动合同的，是可以进行劳动仲裁的。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：1、双倍工资的惩罚。如...
工作三年以上未签劳动合同
劳动者如果在工作三年以上未能与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该情况下劳动者在离职时有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
如果您在工作三年期间未签订书面劳动合同，现在被解雇了，您可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未签订书面合同，则需承担一定的法律责任。首先，如果因未签订劳动合同导致解雇，您有权要求用人...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
三年未签劳动合同怎么仲裁?
三年未签劳动合同的就可以直接到当地的劳动部门申请仲裁，在仲裁时就需要提交申请书，并提交相关的证明材料，再者就是由仲裁受理，只要审核成功之后就可以开庭审理，最后就可以给予裁决。 三年未签劳动合同是可以直接到当地的劳动部门申请仲裁；(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工作三年未签劳动合同起诉能获得什么赔偿?
劳动者工作三年仍然未签订劳动合同的，是可以申请仲裁来保护自己的利益的，因为劳动者和用人单位一旦产生劳动关系，但不签订劳动合同的话，本身就是属于违法行为，劳动者可以申请二到十一月的工资赔偿。 一、工作三年未签劳动合同起诉能获得什么赔偿?工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工...
三年未签订劳动合同我该怎么办
工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁，并要求赔偿。三年未签订劳动合同我该怎么办1、工作三年未签合同，按劳动合同法...
