工作3年未签合同，能不能申请劳动仲裁

Question

我在A公司做销售工作2年6个月，没有与A公司签订合同，但是后2年公司分别以B、C两个空壳公司的名义跟我签合同，我手上的名片、送货单、销售合同、体检报告、提成单等都是以A公司的名义，这些单据我都有保留。今年公司整体业绩不好，10月份公司要裁员，由于压了不少提成在公司，被迫办理了离职手续，我没有写离职申请书，只是公司出具的一张离职交接单，离职原因写的个人原因。到目前为止公司已经跟我结清所有工资，我还能不能申请仲裁赔偿，如果可以的话我能获得哪些赔偿？

Answer 1

你可以申请和你们单位补订无固定期限劳动合同，并且要求单位补偿你11个月的双倍工资赔偿。没必要劳动仲裁，因为仲裁是一裁终诀

Answer 2

可以，因为你和公司有劳动关系，尽管没有签合同但这不是你的错，是他们的责任

Answer 3

只要公司有违法行为就可以申请仲裁。

Answer 4

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上规定，你可以要求单位支付解除劳动合同补偿，三个月的工资，如果未缴纳养老保险费
还可以要求赔偿或补交。