公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。

公司要求我签订保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。
我是一个做程序员的技术人员,要是五年内不从事相关行业的研究和开发,那么我五年后对于技术这块可能就忘记完了,如果继续从事,那么五年后肯定会有很大的提升空间,但是现在五年内不能从事相关行业,请问公司是不是应该支付保密津贴呢?保密津贴一般给多少合适呢?

  首先解决你第一个问题:
  你说的内容为竞业限制的内容。
  "五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作",这个条款本身就是无效条款,哪怕你签订了,也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解,估计要被送回法学院重修课程了。
  条款内容如下:
  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

  第二个问题是竞业限制补偿的问题
  竞业限制补偿按照地域的不同的补偿方式也不同,你可以去搜索一下当地的相关政策。下面简要说明一下浙江省的竞业限制补偿,和宁波市的竞业限制补偿费用问题。
  根据《浙江省技术秘密保护办法》中规定:补偿费按照合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处获得报酬总额的三分之二计算。
  根据《宁波市企业技术秘密保护条例》中规定:年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

  第三:给你一个法律小常识,保护自己的权利不被侵犯
  竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付,那么竞业限制条款自动失效。

  第四:保密费和竞业限制费是两个概念,你还可以问企业索取保密费。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-08-16
首先,公司要求五年是违法的,《劳动合同法》规定了,保密协议的期限最长为两年。
第二,在保密协议违约的期间,公司需要给付你经济补偿,也就是按照你前12个月的月平均工资乘以你的保密协议上约定的时间。
品尚律师事务所
劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第2个回答  2011-08-16
【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司...
你说的内容为竞业限制的内容。"五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作",这个条款本身就是无效条款,哪怕你签订了,也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解,估计要被送回法学院重修课程了。条款内容如下:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密...

离职的时候公司要求签保密协议合法吗
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...

离职时公司让签署保密协议,合法吗?
因此企业要求签署保密协议是合法合理的,作为员工,有权利拒绝,也有权利同意。由你自己选择,不论如何,一定要遵循相关法律规定,也要遵循与企业所签的协议,如果违约,那受害的不只是你自己,对你未来的工作也会有一定的影响。所以,一定要三思而后行。最后这就是我的个人看法,希望能帮到你。

员工被要求签保密协议违法吗
通常而言,企业要求员工签署保密协议并不涉及违法行为。由于该协议旨在维护各公司的商业机密和知识产权,其合法性关键在于明确协议的合法合理性。例如,协议禁止侵犯员工合法权益或违背法律法规的强制性规定。若协议对保密范围定义含糊不清、补偿设置不合理,则有潜在问题。同时,若签署过程遭受到胁迫、欺骗行为...

签了保密协议就不能去同行业工作了吗
员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...

...但公司要求我签保密协议,让我3年内不得从事相关...
1. 公司要求签署的保密协议是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否离职。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...

保密协议问题。。。三年内不得从事本行业??
经营者协议 对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密,可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。当私募投资者对企业产生兴趣,需要进一步深层次了解企业,确认投资意向时,为了保护企业的利益不受侵害,在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密...

员工签了保密协议去了竞争对手公司可以吗
可以,只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容,这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,保密协议是对公司的商业秘密的保护,不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此,签署保密协议并不影响你去竞争单位上班,但你应当遵守对原单位...

公司规定离职两年内不得进入同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?
不合理合法,即使你签了也不正规的协议书,公司不可以管束你,你说我这一专业术语叫同行业竞业,按规定签同行业竞业公司得向职工支付一笔补贴,补贴规范便是不可小于你前边12个月的均值月薪水的30%,且不能少于本地标准工资,且不能超过二年。此外便是同行业竞业是应聘求职期内就需要签的,等你必须...

离职的时候公司要求签保密协议合法吗
1. 离职时签订保密协议的合法性分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,企业要求员工签订保密协议是合理且合法的。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...

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