急！！！没有签订劳动合同下的辞职 我可以主张什么权利

Question

我2011年7月11日到中国移动下某省移动省公司报道，公司当时说的是签一年，一年后定岗，2个月试用期 ，试用期1500/月，转正后2500/月，但是下到市公司以后一直到现在都没有签订劳动合同，试用期2个月公司也说试用期时间短不买5险1金，因为一些不方便说的私人原因，我现在想辞职，2个月的试用期工资拿到手了，但是报道之前签订了三方协议，三方协议规定的违约金为5000元，而且报道之后公司新员工有半个月的军训，包括7天军事训练和8天移动公司各部门的培训，然后8月1日到市公司报道，之后一直到现在都是住的酒店，费用挺高，让人有点讨厌的是后面下到县公司实习的时候，经常晚上培训，星期六和星晴天也要加班。
我想请问下我现在辞职，可以主张些什么权利，公司有没有权利要我支付违约金、赔偿什么的，看了几遍劳动合同法和劳动合同法实施条例，但是还是有点吃不准，请各位达人解惑。感激不尽！如果能给出相应的法律依据那就更完美了！
档案在公司的，收集证据，具体要什么证据？
还没有工作证这些，只有一张工资卡！
请问三方协议现在还有效么
双倍工资、补偿这些我到不想拿
我就担心公司要求违约金或者赔偿什么的
如果公司不提赔偿要求
我也不太想提赔偿要求

三方协议上约定，乙方到甲方报道后，甲方应按照有关法律法规，及时办理有关录用手续并与乙方签订劳动合同，劳动合同签订后，本协议自动终止。
附加协议上：
乙方拒不和甲方签订劳动合同的，应支付违约金5000

Answer 1

我刚很详细地为你解答了你的问题，结果字数太多，提交失败。重新解答一次，这次我简洁点说，嘿嘿。
1、你的试用期是两个月，公司至今未与你签订劳动合同，逾期达一个月，应向你支付双倍工资，以你的工资卡为证据，1500×2=3000元。
2、根据社会保险法及住房公积金管理条例，缴纳五险一金是公司的法定义务，你可以提出补缴的要求。这个只需要法律依据，不需其他证据。
3、加班费，周六周日加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按这个标准计算即可。
公司可能向你主张的有两点：酒店费用，违约金
1、公司连基本的劳动合同都没有与你签订，主张酒店费用是没有依据的。
2、三方协议违约金的意义在于防止员工不去公司报到。虽然一般而言协议的效力延续至签订劳动合同，但这并不意味着没有签合同的情况下协议永久有效。现今是公司没有履行其签订合同的法定义务，而你是按时报到了的。公司不能在它自己不遵守法律规定的基础上还要求你按照三方协议支付违约金。
温馨提示：你的试用期即将届满，如果你已经准备离开，抓紧这两天书面通知公司提出辞职。现在提出是提前3天，等试用期一满，就是提前1个月了哦。
如果公司不主张违约金，你让步也是可以理解的。如果公司主张了5000的违约金，那就没什么道理好讲了。你可以直接去当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，免费的。

Answer 2

明白了，你不想做又怕公司要求违约金5000元，这个简单，出工不出力或者违反公司规章制度，让公司干掉你就好了，工资拿到手后还可以向劳动站主张未缴纳保险、未及时签订合同的赔偿、还有加班费之类。当然最好是双方协商解决最好。

协议上的违约金5000是怎么来的，双方具体责任是什么，有没有约定服务期限。另外公司给你们提供的培训有没有签订相关的协议呢？

据上所说的，现在这个协议也是有很大问题，甲方没有履行“按照有关法律法规，及时办理有关录用手续并与乙方签订劳动合同”的义务，那么你也有权抗辩。

证据主要是入职时间的证明资料、出勤记录及其它相关证据、工资条、工作证、协议书等公司发给你们的都是证据，先复印。

Answer 3

你以公司不与你签订劳动合同为由主张解除合同，可以要求公司支付你双倍的公司。与公司存在劳动关系用工资卡可以证明，双倍工资的金额就以工资卡上的工资作为基数。由于公司违背劳动合同法，所以你提出此致不需要补偿或返还公司任何款项。

Answer 4

按照劳动法的规定，员工新入职是一定要签订劳动合同的，一个月之内不签订劳动合同的，要支付双倍工资的，你签的三方协议是怎么样的三方协议，是不是规定了培训完了之后有最低服务年限的，还有就是你违约的定义是怎么样的？我建议你还是到社区法律服务所去当面问，他们会回答的相对好一点，如果有钱的话就是律师事务所付费咨询。 他们没有及时跟你签订劳动合同，他们已经违约了。所以其他什么都的浮云，不用理会。

Answer 5

可以主张相应的双倍工资以及相应的社保补缴

追问

请问下
我该收据什么证据呢？
然后我看劳动合同法实施条例上有一条这样的条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
辞职了还能拿双倍工资？