我可以以公司不缴纳社保为由，而解除劳动不去上班吗？

Question

公司没有给我缴纳试用期的社保，我可以以此为由解除劳动合同，不去上班，并且让公司支付补偿金吗？该怎么做？

Answer 1

这个问题我特别有经验，现在我就告诉你答案，首先，劳动法是有规定的，用人单位必须依法为劳动者。签署书面的劳动合同，双方各执一份，而且还要盖公章。关于社保这方面也有规定，公司必须为员工依法缴纳社会保险。而公司没有给你缴纳社会保险，首先就是公司违法了，但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保，你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。你可以向公司的邮件或者是人事行政部发一个挂号信，或者是公司的邮件发一个函件。写上，因为公司没有给我交社保，我被迫离职。这样的话，以后涉及到赔偿，你就会在明显的优势，其次呢，你向你当地的人力资源和社会保障局下面有一个劳动仲裁。你直接写好申请书，如果你不会写的话，你就找律师，然后他就会给你立案。我不知道你是否有劳动合同，如果你有劳动合同就无所谓，如果你没有劳动合同，你就要去劳动仲裁进行立案，让人家给你承认实际的劳动关系，然后你再向法院进行。起诉，这样的话，你能够得到没有交保险的赔偿金？赔偿金的原则是干满一年赔偿两个月的平均工资。如果你不想这么做的话，你就是不想去上班也可以，人家也不会拖欠你工资，但是前提是你懂得法律，你去勇于找对方，对方不害怕你。

Answer 2

你可以以此为由解除劳动合同，公司行为违法并侵害了劳动者的权利。
请见《劳动合同法》第三十八条规定。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

Answer 3

不行，试用期内你可以要求公司给你缴纳社保，但你不可以以此为由不去上班，因为试用期内双方都是可以随时通知对方解除合同的，不需要原因，但是你这种情况没法获得经济补偿金，因为工作时间太短，失业保险金也没缴纳满一年。

Answer 4

如果你不想去上班了，那你可以辞职，但是你可以根据这种情况跟公司领导进行协商解决问题，而不能以此为由而解除劳动，不去上班，这样是不可以的。

Answer 5

可以，同时你还可以申请要求公司给你全部补缴之前所有的社保，社保缴纳是强制性要求，只要存在实际的劳动关系，公司就必须为你缴纳社保，所以你可以要求补偿你应有的权利。公司不为你缴纳社保，你可以申请解除劳动关系，到当地劳动仲裁部门就可以了。