试用期已满，公司已我表现不好要延长试用期，我想让公司辞退我，该怎么跟领导沟通？
所谓的表现不好除了指工作上，还指平时不注意与领导沟通，没有主动找领导谈话。
因这段期间工作量较小，所以确实没有突出的业绩，但本人确实与领导沟通无能，如果以后也要求我除了工作外还要时不时的去与领导沟通对本人实在有难度，并且可以感觉到领导对我的个性（温吞）实在不满意，与其以后与领导有隔阂，不如离开这家公司，但是现在到年底了工作不好找，自己主动辞职没有补偿金，所以想不同意延长试用期，让公司辞退我，还可以拿到补偿。怎么与领导沟通能让公司辞退我？
我性格方面确实不够放得开，工作无功无差。
给个指点吧，本人确实沟通无能啊，这个话该怎么说，既能不激怒领导，又能让公司辞退我呢？
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
延长就延长呗，找到工作再跳不是更好，再说因为延长试用期，你到时候辞职只要提前三天就可以了，他还没法找你的错．要真过试用期了，就要一个月了，你要提前走，指不定怎么搞呢．
这个福兮祸所依，祸兮福所伏呀．而且也不排除你因为是被人炒的，新公司还不要你呢．
老实说，我觉得沟通无能就沟通无能，难道还让人转性不成，人上一百，行行色色，不能说外向的，会说话的就给活路，不会的就让别人死吧．要真这样优胜劣汰，社会还怎么多种多样啊．大家都不老实做事，就去拍领导马屁了，社会还怎么发展呀．追问
所以很纠结滴呀，关键是领导就不喜欢我这个性子的，我再怎么改，本性难移啊，不会沟通确实也是一种缺陷，我一点都不否认我是人情世故白痴。
关键是试用期辞退是一点补偿都没有啊，所以一但同意延长试用期，又被公司辞退就没有补偿了。
那么你现在不同意延长试用期，被辞退了，还不是一样没补偿．这种叫试用不合格呀．
当然我不是说你工作能力不行，我是说他们可以以这个为依据不赔你钱．
假如你不同意延长试用期，公司仍然用你，如果给你转正，后面炒了你，工作没满半年，赔半个月，或者一个半月．
我觉得如果公司有心炒你，是不会选择后面一种方式的．这样有损失，老板也会说话呀．
而且我觉得赔钱也得看这公司正规不正规．
你现在就是赌，看到底哪种情况比较符合你现在的情况．
不是的哦，现在我时间上过了试用期了，如果现在辞退好像要补偿的吧，我怕呢，万一我签了延长的协议，领导对我还是不满意，在延长的试用期辞退我，那就真的没有补偿了。不过您说的对，要看公司和领导怎么想的，就算现在马上辞退我，不补偿我也没有办法
追答是的，虽然说炒人得赔钱，但如果公司不按照这种规定进行，劳动者可以做的就是提供相关资料去劳动局申请仲裁，但考虑到个人的时间精力，还有是否真能有好的结果的想法，大多数人都不了了之了．
本回答被提问者采纳唉！你说说咱这情况可怎么办啊，要说吧，领导确实希望有个各方面能力强的人，咱达不到领导的要求，谈起来也没底气呀。
试用期已满,公司以表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么跟领...
1、如果已过试用期，该用人单位与你解除劳动合同，需要支付你经济补偿金；2、如果没超过，那么该用人单位有证据证明你不适合该岗位，可以不支付经济补偿金；3、但是，如果什么原因，解除劳动合同工资都应该支付给你；4、工作需要同事间的协作，沟通能力也是工作能力的一部分，所以，在这方面多下个功夫吧。
试用期过后试用期不合格怎么向领导求情
诚实地面对自己的表现。首先，需要承认自己的不足之处，并认真反思自己的表现。只有这样，才能有针对性地提出改进计划。了解公司的期望和标准。回顾公司的期望和标准，了解自己未能达到的要求，并寻找差距。可以通过与领导和同事交流，了解公司的期望和标准，以便更好地了解自己的不足之处。制定个人改进计划。
如何与老板优雅地谈辞职?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到...
试用期不合适辞退话术有哪些?
另一种方式是，以鼓励和理解的态度说：“我们尊重你的贡献，但考虑到公司的战略调整，我们觉得你的才能可能在别处有更好的发挥空间。如果有机会，我们会祝你好运，并期待你在未来的职业道路上取得更大的成功。”在处理具体问题时，可以这样说明：“我们不得不做出困难的决定，因为近期你的工作表现未能达...
试用期几天觉得员工表现不好,怎么辞退呢?
1.直接沟通：与员工进行直接沟通，解释试用期结束后，员工的表现不符合公司的期望和要求。2.给予改进机会：给员工一定的改进机会，让他们在一定时间内重新表现。如果员工在改进期间仍然表现不佳，公司可以考虑采取其他措施。3.给予转岗或培训机会：如果员工在某些方面需要培训或转岗，公司可以提供相应的支持和...
试用期无故被延长,要不要找领导疏通?有什么方法能解决问题?
领导者一般会将你实习期增加一个月。不过这儿的水很深，因此必须逐一剖析。假如您在试用期内主要表现欠佳，如技术专业能力较差，工作上常常出差错，沟通不畅，无法做到领导的期待。这时候，一些好意的领导会给你一个机遇，把实习期增加一个月。这种领导或是好的。他知道找工作不容易，也不会立即辞退你...
试用期到了老板说能力不行不给转正,要延长试用期该怎么办?
第二项规定的情形包括，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的劳动者不称职，经培训或者工作调整仍不称职的。合同不满两年的试用期不得超过两个月，试用期不能延长。、试用期满解除合同时，用人单位应支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的，...
试用期不合格劝退话术
（语言上不要变现偏激，从事实引到结论），基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。第三步 告之目的 然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。“我们综合考虑你的工作表现和公司要求...
想要和公司沟通推迟入职,有什么好办法吗?
1. 提前通知：尽早与公司沟通是很重要的，这样他们可以有足够的时间做出调整。最好在原定入职日期前的几天或更早的时候通知他们，而不是等到最后一刻。2. 写一封正式的邮件：以书面形式给公司发送一封邮件，说明你希望推迟入职的原因和具体的日期。确保邮件中表达你的诚意和对公司的尊重。3. 诚实和...
试工期间辞退要怎么说
试工期间辞退要怎么说,当员工处于试工期的时候,对于公司来说,也是会有一定程度的考核来确定员工是否能够适应公司的。那么来看看试工期间辞退要怎么说才比较好吧。 试工期间辞退要怎么说1 如何辞退试用期员工说法委婉 在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,需同时满足以下条件: 1,需还在试用期内。如果你的转...
