在公司工作5年，前三年签了劳动合同，后两年公司没给续签，仍在工作，现在公司让补签，合法吗？

Question

补签劳动合同问题：我07年进入的公司，试用期后签了3年固定期合同，到2009.12.31号到期；合同到期后公司一直没给续签，仍在公司工作了快2年了，现在公司让补签2010.1.1-2011.12.31日的合同，如果我不想签了，能否要求公司赔偿？
首先多谢各位好心人的解答！
还有如果现在补签了这个合同的话，是不是公司就没有赔偿的责任了？

Answer 1

　　是的，按照规定视为无固定期限合同，所以不能补，要补必须无固定期限合同。合同法，第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

可以要求公司赔偿，但是恐怕你要丢工作了，另外看看单位有没有给你缴纳保险。

Answer 3

可以获得公司的赔偿！为该未签合同两年期间的另一倍工资（未签合同需支付双倍工资，已发放的工资如没有拖欠行为，则还需要支付另一倍工资！

Answer 4

劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无无固定期限劳动合同。——你的情况视为已经订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
现在你不满一年，可以主张支付双倍工资。

Answer 5

可以要求的
2010.2~12月的双倍工资
2011.1~12就形成了无固定期劳动合同，不再支付双倍工资了