从2009年开始工作至今单位单位与我签订任何劳动合同，也没有购买保险。而从2011年8月开始同职位的同事都得

Question

从2009年开始工作至今单位单位与我签订任何劳动合同，也没有购买保险。而且从2011年8月开始同职位的同事都得到每个月220元的补贴，我却没有。请问我现在要求他赔偿的话他需要怎么赔偿？我们单位是属于政府部门，这会影响我的仲裁结果吗？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！来自：求助得到的回答

Answer 2

您现在还在职吗？实际这和公司协商就好了可以要求他补偿你2009年至今的社保或补缴社保或现金支付。不能补交的社保要求现金补偿就好。能不去仲裁就不要去了，1是你耗不起，2是如果在职的话对你的工作会很麻烦，离职的话只要不是你提出的就能得到2个月的工资补偿。有不明白的再问！

Answer 3

你好，如果单位未与你签订劳动合同，你可申请劳动仲裁要求双倍工资。
纵横法律网 刘嘉明律师

Answer 4

可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。可以和我联系为你提供法律帮助。
纵横法律网 丁胜律师

Answer 5

申请劳动仲裁要求按规定补办社会劳动保险。
纵横法律网 侯健怀律师