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Question

大学生的就业问题
近些年，大学生就业形势一直很严峻。我认为主要是大学生的择业观和就业观，家庭环境和企业选择职员的条件等原因
从大学生的择业观和就业观来看，不论是国本大学还是专科院校的学生，大学毕业后，都想找一份工作环境优越且薪资水平高的工作，毕竟大家经过了几年努力学习和奋斗。所以大学生在选择工作的时候要求较高。作为大学生，我们应该端正我们的就业观念。
从家庭环境来看，现在面临就业问题的大多数是刚毕业或毕业不久的80,90后，正是生活条件优越的一代，就算毕业没找到工作，也可以依赖家人一段时间。所以对于就业需求不是很紧迫。
从企业选择职员的条件来看，现在的企业，大多数只要有工作经验且未婚的年轻职员。这对职员的要求有点严格。如果作为企业，没有一定的岗位提供给那些大学生来积累经验的话，那么所有的大学生都不会有任何经验而言。
就业问题是民生问题的重中之重。大学生的就业问题要由大学生本身和企业方面和社会方面共同解决，这样才能改善就业矛盾的激化。

Answer 1

大学生の就职
近年では、大学生の雇用情势は非常に厳しいされています。私はキーがキャリアカレッジと雇用、家庭环境や経営状况のコンセプトと従业员が选択する他の理由だと思う
キャリアや国や大学の学生の大学は、卒业後、学习するハードワークの年後に、结局、仕事と赁金の高いレベルを持つ优秀な労働环境を探しているかどうかのビューの雇用の见通しのポイント、大学からと闘争。そう学生は厳しいの选択で作业するとき。学生として、我々は雇用の概念を修正する必要があります。
家庭环境、今最も最近卒业または80,90の後すぐに卒业されていますが直面する雇用问题から、それは学校が仕事を见つけていない场合でも、あなたもしばらくの间、家族に頼ることができる、优れた生活条件の世代です。従って、雇用の需要が非常に紧急ではない。
スタッフの条件をビジネスの観点から选択し、そして今の会社、若くて未婚の従业员としての実务経験のほとんどの限り。これがスタッフの少し厳しい要件です。ビジネスではなく、経験を积むために、これらの学生が利用できるいくつかのジョブのような场合は、すべての学生は、の面での経験を持っていないでしょう。
雇用は、人々の生活の最优先事项です。その矛盾の雇用の増大を改善するために、ビジネスおよび社会的侧面と一般的なソリューションへの学生自身による大学生の就职、。