未签订书面合同，要求单位付11个月的双倍工资。
然后再要求4个月的经济赔偿金。
再要求办理保险。
2、没缴纳社保，可以要求公司补缴。
3、收集证据，证明你是公司员工，如工资条，工作证，然后申请劳动仲裁。
纵横法律网 李梅胜律师
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
在工作两年期间未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可通过法律途径获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系...
在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。
工作两年公司未签订合同,未交社保,我该如何维权?
您好，1、公司违反劳动合同法规定了；2、建议可先到当地劳动检大队申诉举报，要求企业整改违法行为；3、可到当地劳动仲裁院（庭）提出维权主张，要求未签劳动合同的双倍工资补偿，即十一个月平均工资；4、因企业违法行为导致的被迫离职，给与两个月平均工资补偿。即便有离职申请，不妨碍你以上主张....
工作两年公司未签订合同,未交社保,我该如何维权?
一、可向劳动仲裁起诉，不签合同有12个月双倍工资，再加2年经济补偿金。不买社保可要求公司补缴2年社保费。仲裁不满意可以去法院起诉。二、额外到劳动监察部门投诉，公司面临起码2万的罚款。三、问题四不存在，你签不签合同补偿金是一样的。四、问题五不存在，自愿离职也要给经济补偿。
公司没跟我签合同,也没给我交保险,两年后把我辞退了,我如何找回我的正当...
1、补缴应为你缴纳的社会保险2、补发上述一年期的工资（扣除已发工资，还应发一倍）3、在满一年的时候跟你签订无固定期限劳动合同4、如果公司非要辞退你，而你不愿意，则应给予你双倍补偿，再加一个月的辞退代通知金（双倍补偿是因为无固定期限的劳动合同，无正当理由不能随便辞退，否则支付双倍补偿金...
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
