公司可以随便把员工调动吗?

要经过员工同意吗?员工不同意呢? 我朋友在深圳一家公司工作了接近10年,最近说要把她调到广州去上班,这样可以吗?不同意去要怎么办,如果要走法律途径要怎么做,我知道万一和公司闹得不愉快上班也没什么意思了,该怎么办,求高人或律师指点。
你想想,在深圳这里工作了近10年,家人和朋友都在深圳,突然要换到广州去工作,有点为难。实在是不想去,难道只有辞职吗?10年时间,没有功劳也有苦劳吧,再说了工作也是做得很出色的管理层,如果是一家好公司的话待遇应该很好才是,现在成这个样子,我觉得这样太不公平。

员工调动管理制度中:

  公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。

  一、员工调动程序如下:

  1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。

  2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。

  3、调动员工原工作部门领导审批。

  4、新工作部门领导签字审批。

  5、报人事管理部门审核。

  6、总经理批准。

  7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。

  8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。

  二、员工调动后新资变动管理

  1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。

  2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。

  3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。

  4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。

  5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

  参考信息:http://www.doc88.com/p-108295577731.html

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-09-06

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。

拓展资料:

员工申请劳动仲裁的注意事项

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资,但超过一年主张将丧失胜诉权。用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,或者劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的,时效为1年,逐月计算,超过仲裁时效的,将无法得到法律保护。

2、连续签订两次固定劳动合同后,是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同,决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

3、违法约定试用期要求支付双倍工资。对于试用期的期限,劳动合同法有明确的限制,并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,如用人单位违法与劳动者约定过长试用期,且试用期已经履行的,劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向用人单位索赔赔偿金。

四、用人单位随意调岗降职降薪,劳动者可解除劳动合同,索赔经济补偿金。劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪,这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。用人单位未与员工协商一致,擅自调岗降职降薪,是违法的,降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪,劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同,并索赔经济补偿金。参考资料:百度百科 链接:仲裁申请书

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第2个回答  推荐于2017-09-01
员工的调动对一个发展良好的公司来说是很正常的事,难道因为员工不想调动,公司就永远只呆在块旧草皮上作那一点可怜的生意吗,总要有人走出去的。调动是企业的正常生态。
对于一个关注员工培养和发展的公司而言,调动是可以协商的,而且调动往往也是基于对员工工作能力的认可,可以看作是一个升迁加分机会。要真不想去可以和上级沟通,但拒绝公司的意愿,也就等于告诉别人你这人没什么培养价值,工作不在你的优先级里,以后有什么美差都不会找你。当然在这方面女性是比较宽松的,公司可能觉得你孩子三五岁所以你不舍得外调,可以理解,可以等以后再找你,不会对你的评价降低太多,但前提是公司在未来两三年并没有很急切、难以更改的用人计划,不然某些倒霉鬼可能会被用来杀鸡儆候,作为拒绝服从的结果来示范。
如果只是碍了别人的事,被“政治处理”了,那还是看看情况,如果暂时的就忍忍,小人未必能得意太久,如果是长期的就找别的工作吧。别想着打官司,因为一个外调就和公司起法律纠纷的人,不仅在公司里会坐冷板凳,也很难找下一份工作了。本回答被提问者采纳
第3个回答  2023-01-10

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。

拓展资料:

员工申请劳动仲裁的注意事项

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资,但超过一年主张将丧失胜诉权。用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,或者劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的,时效为1年,逐月计算,超过仲裁时效的,将无法得到法律保护。

2、连续签订两次固定劳动合同后,是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同,决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

3、违法约定试用期要求支付双倍工资。对于试用期的期限,劳动合同法有明确的限制,并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,如用人单位违法与劳动者约定过长试用期,且试用期已经履行的,劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向用人单位索赔赔偿金。

四、用人单位随意调岗降职降薪,劳动者可解除劳动合同,索赔经济补偿金。劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪,这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。用人单位未与员工协商一致,擅自调岗降职降薪,是违法的,降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪,劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同,并索赔经济补偿金。参考资料:百度百科 链接:仲裁申请书

第4个回答  2021-03-04
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
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