请大家帮帮我，工作四年没签订劳动合同也没有交社保，要怎么样维权？

Question

我在一个机关单位做临时工，从2008年2月25日至今，期间从没签订过劳动合同，更别说交社保了，现在想辞职。请问我应该怎么做才能维权啊。关于双倍赔偿的期限只能是11个月吗?

Answer 1

一、“没有交社保”的问题可向当地的“人力资源和社会保障局”的社会保险经办机构稽核部门投诉。
最好能再搜集些考勤记录、工作记录、工资卡等能说明你与单位有事实的劳动关系的材料。
二、“没签订劳动合同”的问题可申请劳动仲裁。
未签劳动合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。

申请劳动仲裁的流程：
根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

需准备的材料：
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。
当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

Answer 2

劳动法实施后，已经打破身份界限，只要用人单位用工就应该为职工缴纳社保，如果没有签订劳动合同，用人单位就应该付双倍工资，有的是付12月，有的是付到侵权结束，你可以到当地仲裁委申请仲裁。

Answer 3

其实对于在外工作的人来说，什么仲裁，起诉之类的都费时费力，在起初能做好自我保护的意识才是最主要。个人建议：现在收集能证明你在该公司就职过四年的证明才是最重要的（比如：工资卡、工作证、同事间的证词等），然后去劳动局。