公司没有给我们签订劳动合同，也没有买保险。我在这边工作一年了，现在我准备离职了！

Question

离职最后一个月是否有双倍工资的补偿，要是得不到补偿应该采取什么行动获得补偿！谢谢热心人士的解答！！！！

Answer 1

1、企业应自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资，不是你说的只是最后一个月有双倍工资的补偿；
2、企业自用工之日起就应该给劳动者缴纳社会保险。
你可就以上事宜到当地劳动监察或仲裁部门提起申诉。

追问

因为没有签订任何的书面协议，要是到仲裁部门提出申诉是否需要相关工作证明？

追答

当然，如工资条、工作证、银行的工资账单等，只要是有你名字和单位印章的书面材料均可

追问

现在的问题就是我没有任何的书面材料...发放工资都是现金发放，也没有工作证...

追答

那就比较困难了，人证的力度取决于仲裁是否采信；你可以先与公司协商一下，最好能够就此解决，别期望太高，或到劳动监察举报，看监察在到单位查实时能否取到有利材料。

Answer 2

1、【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
提供证据后，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位没给你缴社保为由，以书面形式向用人单位提出辞职，单位应支付你1个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，主张从第二个月开始至一年内（超出一年以上时间没有双倍工资）的11个月双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
4、要求单位为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。

追问

我现在只有考勤记录可以依据，而且只是当月的，其它的单位收去了~

Answer 3

根据《劳动合同法》可以要求双倍工资待遇经济补偿金社保等
才处理完一个没有签订合同索要了几万的赔偿
纵横法律网-湖北成和诚律师所-詹定东律师