我在这家公司工作十年了，没有签订过劳动合同，现在我想离开这家公司，请问我可以提出补偿吗？
我是2002年7月份进的这家公司，2004年交的养老保险，2007年因绑定交了生育、意外伤害、和重大疾病险，2011年开始交医疗保险和住房公积金，但是我们一直没有签订劳动合同，请问我如果想离开这家公司，可以提出哪些补偿？
2007年是绑定了生育、工伤和失业险
2ã解é¤å³å¨ååç»æµè¡¥å¿éã
工作10年以上,但是自己想辞职了,有补偿金吗
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
公司没给签劳动合同,我可以直接走人吗?
1. 如果你还没有签订劳动合同，想要辞职的话，可以随时提出离职。2. 因为没有签订劳动合同，单位可能违反了劳动法。在这种情况下，你可以在书面提出离职后立即离开工作岗位。你可以要求单位支付你的工资、返还押金，并且可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。3. 从你离职开始计...
在一家工作了十年的公司自愿离职,能要求赔偿吗?
让你给你一个例子：如果您在公司工作了10年，该公司并没有与您签订劳动合同。您可以在申请自己后申请2次补偿。因此，我们必须弄明白，公司是否违反了劳动合同期间侵犯了劳动法，损害了工人的权利和利益，还与倡议（包括强迫休假）有关，但不是很大。可能有很多人的潜意识，只有在被驱逐出境时才有必要申...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
我在一个公司工作了十年,要不要辞职?
1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的...
没有劳动合同提前十五天提出离职可以吗
依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没有签订劳动合同，劳动者离职的，要提前通知用人单位，不能马上离开公司。关于没签劳动合同的辞职能否马上走人的问题，下面由我为大家详细解答。一、没...
请问我没有签合同想辞职能说走就走吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
急!!!没有签订劳动合同下的辞职 我可以主张什么权利
1、公司连基本的劳动合同都没有与你签订，主张酒店费用是没有依据的。2、三方协议违约金的意义在于防止员工不去公司报到。虽然一般而言协议的效力延续至签订劳动合同，但这并不意味着没有签合同的情况下协议永久有效。现今是公司没有履行其签订合同的法定义务，而你是按时报到了的。公司不能在它自己不...
我在一家公司做了快13年了我现在想辞职离开,(注:是自己辞职不是公司解...
除非用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，你提出辞职，才有经济补偿金；比如拖欠工资、未缴纳社保等。
