劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话，要求支付经济补偿金，要求单位支付双倍工资，最高为11个月，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条等信息。
你干了十二年，已经超过一年了，所以可以要求用人单位支付经济补偿金。
你干了十二年，已经超过一年了，所以可以要求用人单位支付经济补偿金。
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第1个回答 2020-04-15
最专业的回答：第一，聘请专业的律师维权，第二，继续寻找合适自己的工作，毕竟天下没有不散的宴席，哪怕是国企，也有离开的一天，放稳心态，继续寻找合适的就业机会。
第2个回答 2020-04-16
那就只有接受辞退了，因为你没有和他们签劳动合同，在发生劳动纠纷的时候是很难得到法律保护的。
第3个回答 2020-04-15
不知道你当时在企业上班的时候有没有签订合同都十多年了，现在被辞退了，你才想起来维护自己的权益。未免有点太晚了。当时如果你知道维护自己的权益就好了
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