没跟公司签订劳动合同，公司是不是想开除我就开除我？

Question

老板总是开除人，现在压力很大！总怕哪干错了就被老板开了！现在公司干的最长的员工也没有超过四个月！现在就是想收集点证据，怕万一哪天老板开除我好有点补偿！拖家带口的找工作也不好找！主要是需要什么证据？公司都是开现金的没有工资条，打卡记录也弄不到！求救！有满意答案可加分！！！

Answer 1

1、劳动关系举证。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、没签劳动合同，你可主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
3、没缴社保，你要主张公司为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。

追问

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 什么意思

Answer 2

虽然是的，而且你也可以随时走人并要求结清工资；但是劳动合同法规定，超过一个月不超过一年未订立劳动合同的期间单位应支付2倍工资，若你在此工作不超过一年被辞退，可投诉劳动监察要求二倍工资和经济补偿金，即使工资标准不明，按法定最低标准的二倍也不少啊。

Answer 3

把工作过程中的一些证件，客户签的一些东西保留，还有录音录像证据很好收集的。
如果这些东西到手，一旦他随意开除你，你就可以要工资二倍的补偿，这是劳动合同法直接规定的，是从工作的第二个月开始计算至你被解雇这段时间。