工作好几年，未签劳动合同，没交保险，是否可以申请劳动仲裁？
工作两年，单位一直没签合同，多次催缴保险遭拒，现在我想辞职，我想问 我辞职是否要提前通知，我是否可以申请仲裁补偿及补缴保险，如果可以申请补偿 是怎么计算的
单位工作三年没有签订劳动合同,也没有交社保没有交五险一金能不能仲 ...
一、您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补签劳动合同，补缴社会保险。二、由于单位未签订劳动合同和未缴纳社保，这是违法用工行为。根据相关法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。三、您需要准备能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作服、工资条、同事证言等。四、在仲裁过程中，单位如果对...
不签劳动合同没交社保可以告吗?
入职之后公司不签劳动合同，也不交纳社保，属于违法行为，员工可以通过法律途径维权，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以选择去法院提起诉讼的方式告公司，要求公司及时为员工补缴社保。 一、不签劳动合同没交社保可以告吗?单位不签劳动合同，也不交纳社保，是可以搞的具体的方式如下：1、向社保经办单位举...
公司未签合同,也不交社保,告到劳动仲裁会赢吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴...
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
关于公司被举报没签劳动合同,没交社保的问题
劳动者没有与用人单位签订劳动合同，并且没有给劳动者缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及为其补缴社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局...
...下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。4. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。5. 社保缴纳...
工作快三年了单位没有和我们签劳动合同,也没有给我上任何的保险,请问出...
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。
进公司近四年没给签订劳动合同,我能否要求公司赔偿及补交四年的养老保险...
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。工作四年没签订劳动合同，应向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二...
